美容院店长级薪资.doc

美容院店长工资制度万达胜利中华五四店名底薪(提成方式)(提成方式)(提成方式)(提成方式)8万以下无提成10万以下无提成10万以下无提成15万以下无提成2000元(保底2000元)(保底2000元)(保底2000元)(保底2000元)2500元完成8万以上完成10万以上完成10万以上完成15万以上3000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完成30万以上3500元完成30万以上完成40万以上完成40万以上完成50万以上1、12万以下提1%1、15万以下提1%1、15万以下提1%1、20万以下提1%2、12万---%2、15万---%2、15万---%2、20万---%提成方法3、20万---30万提2%3、20万---40万提2%3、20万---40万提2%3、30万---50万提2%4、%4、%4、%4、%主管工资制度万达胜利中华五四店名底薪(提成方式)(提成方式)(提成方式)(提成方式)8万以下无提成10万以下无提成10万以下无提成15万以下无提成1800元(保底1800元)(保底1800元)(保底1800元)(保底1800元)完成8万以上完成10万以上完成10万以上完成15万以上1800元(按提成方法提成)(按提成方法提成(按提成方法提成)(按提成方法提成)2000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完成30万以上2500元完成30万以上完成40万以上完成40万以上完成50万以上超过保底业绩,全部提超过保底业绩,全部提超过保底业绩,全部提超过保底业绩,全部提1、12万以下提1%1、15万以下提1%1、15万以下提1%1、20万以下提1%提成方法2、12万以上---20万以下2、15万以上---25万以下2、15万以上---25万以下2、20万以上--%%%%3、20万---30万提2%3、20万---40万提2%3、20万---40万提2%3、30万---50万提2%4、%4、%4、%4、%1、主管在店内无其她人服务的情况下,或极特殊顾客必须由主管亲自服务,需经店长批准,方可为客人服务,所产生业绩,按美容师提成方法提,在提总店业绩时,需扣除个人已提过的部分,手工正常。2、基础业绩低于50%,店长罚款200元。主管罚款100元3、每月老带新成功低于3人,店长罚款200元,主管罚款100老带新成功超过5人,店长奖励300元,主管奖励200元。(顾客当次消费1000元以上,并且为疗程视为成功)4、新客在前台直接产生的业绩,店长、主管各提1%5、店总业绩,需减去当月赠送(产品或疗程等)金额的50%,视为有效总业绩6、单价2万以上产品,%美容院店长薪酬制度一、计酬方式(基本工资为1200元起)①薪酬结构:底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元,每超过2万元以上奖励200元,以此类推;③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元,以出勤26-27天为全勤;④每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天