文明礼仪黑板报内容-有关诚信的名言警句 文明礼仪名言警句.doc

文明礼仪黑板报内容:,言不信者行不果。--墨翟,,言行相称。--韩非,战国哲学家、,名不可以虚作。--屈原,,精诚之至也,不精不诚,不能动人。--庄周,。--刘向,,空虚不可久,朽木不可雕,情亡不可久。--韩婴,,天下信之;不以信接人,妻子疑之。--畅泉,,不可立于世。--程颐,。--陈甫,,非唯益人,益己尤大。--杨简,,是一切价值的根基。--德莱赛,,行笃敬。--,而诚实却是长久之策。--约翰雷,。--海涅,。,对人就能去伪,就像黑夜接着白天,影子随着身形。--莎士比亚,?--西赛罗,,也就失去了一切。--黎里,。--。--马克吐温信度效度信度和效度经典例子3、提高信度的方法:影响测验信度的误差归纳起来主要有:(1)抽样误差:简单说,这是在抽样过程中由于被试间的差异所造成的误差。被试间的差异可以用全距和方差大小来表示。全距是指某一心理量最大值与最小值之差。全距大说明被试间差异大,全距小说明被试间差异小。被试间在某一心理量上参差不齐,差别悬殊,则该心理量的方差大;反之,方差小。对于方差小的样本,被试间在某一心理特征上相差较小,则前后两次测验结果的一致性较低,即降低了信度。因为被试之间的差别越小其同质性越高,被试的分数只要发生小的变化,其名次就可能改变,从而降低信度。(2)随机误差:由于各种偶然因素的影响而产生的误差,表现为用同一方法多次测量同一对象时结果上不一致。随机误差是由许多因素造成的,如量标的质量,测量的程序,被试的身心状态,测量的环境等。根据影响测验信度的因素,可从以下几方面来提高测验的信度:一是从测验本身考虑,如测验的长度、难度、区分度、速度、程序、环境条件与计分方法等;一是从被试自身考虑,如被试在被测心理特征上的差异大小,参加测验的动机水平,对测验的态度和积极性等。在此主要介绍如下几种提高测验信度的方法:(1)适当延长测验的长度:测验的长度主要指量表所包含的题目多少。对一个测验来说,测验的题目越少,得分越容易受偶然因素的影响,故测验的信度越低。反之如果测验题目较多,即测验长度延长,扩大了被试得分范围,可在一定程度上排除偶然因素的影响,从而提高测验信度。但是测验信度的增加并不是等比例提高信度系数。当信度系数较小时,延长测验长度信度系数增加较大;当信度系数已经较大时,延长测验长度对信度系数的影响就较小了。而且,在延长测验长度时,还需考虑其他因素的影响,如被试在回答问题时是否疲倦或产生厌烦情绪,是否节省时间、物力和财力,测题是否附合测验目的等。(2)测验的难度要适中:难度即测验的难易程度,当测验难度太大时,被试得分普遍太低,呈负偏态分布;当测验难度太小时,被试得分普遍较高,呈正偏态分布。太难太易的测验都使被试得分差异减小,使实得分数方差减小,从而降低测验信度。(3)测验的内容尽量同质:性质相同的测验内容,对被试也要求相同的能力、知识和技能;而内容不同质的测验,则要求被试不同的能力、知识和技能。因而为了提高测验信度,测验内容应尽量同质。(4)测验的时间要充分:对某一测验而言,应保证绝大多数被试在规定时间内完成测验;否则,如果被试不能从容回答所有问题,就不能反映被试的真实水平。(5)测验的程序要统一:包括测验的题目统一,指导语、回答问题的方式、分收试卷的方法、测验时间等都要统一。(6)评分要客观:评分是否客观对测验信度有直接的影响。对于客观性题目,评分标准明确,评分容易做到客观;但对于主观性题目,受评分者影响较大,不易做到客观。为了尽可能客观评分,应制定明确而易掌握的评分标准,尽量做到一卷多评,或一人只评一题等。3、提高测验效度的方法:(2)控制系统误差:系统误差是影响测验效度的主要因素。它主要包括仪器不准,题目和指导语有暗示性,答案按排不当(被试可以猜测)等,控制这些因素可以降低系统误差,提高效度。(2)精心编制测题和测验量表:首先测题内容要适合测验目的,如知识性测题就不能全面反映被试的智力水平,它主要测量其知识水平。其次,测题要清楚明了,用语要让被试理解,排列由易到难。第三,测题的难度和曲分度要合适。(3)严格按照测验程序进行测量,防止测量误差:要严格按照测验手册进行测量