企业文化自我评价.doc

企业文化自我评价附件1企业自我评价昆明市高新技术企业认定管理办公室:根据《高新技术企业认定管理办法》(下称《认定办法》)、《高新技术企业认定管理工作指引》(下称《工作指引》),我公司经过认真细致的工作,对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求,已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备,现将有关情况汇报如下:,地址:,注册资本:万元,经营范围为:。通过研发等方式,共拥有核心自主知识产权项,技术诀窍项,取得方式为取得,权利范围为权利。其中:年-年专利项;省级、计划单列市立项项目项:国家项目项。(见附件页)《国家重点支持的高新技术领域》,具体为:。(见附件页),公司现有职工人,其中具有大学专科以上学历的科技人员为人,占职工总数的%;研发人员为人,占职工总数的%。(见附件页)-200年度,持续进行了研究开发活动。经会计师事务所进行专项审计鉴证,出具了年—年研发费用专项审计报告,报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为%,近一年公司高新技术产品(产品)销售和服务收入占企业当年总收入的比例为%。(见附件页)、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。(见附件页)每个项目产品开发前都有立项报告(见附件页);建立了研究开发费用投入核算体系(见附件页);与开展了“产学研”合作的研发活动(见附件页);公司内部有进行研究开发的等研发机构,有进行研究开发活动所需要的相应设备、设施(见附件页);建立了包括对研究开发人员在内人员的绩效考核奖励制度(见附件页)。:公司年前研发成果项、共项%进行了成果转化,转化形式分别为。此外,在成果转化的过程中,形成并拥有和使用的“技术诀窍”达到个。(见附件页)。。年—年总资产分别为万元、万元、万元,年—年销售额分别为万元、万元、万元。(见附件页)。总资产增长率=1/2*(万元/万元+万元/万元)-1=销售增长率=1/2*(万元/万元+万元/万元)-1=)核心自主知识产权(30)(见附件页)公司拥有等核心自主知识产权、核心技术为项,考核为分。2)科技成果转化能力(30)(见附件页)最近3年内科技成果转化的年平均数为项,考核为分。3)研究开发的组织管理水平(20)(见附件页)(a)制定了研究开发项目立项报告;(见附件页)(b)建立了研发投入核算体系;(见附件页)(c)开展了产学研合作的研发活动;(见附件页)(d)设有研发机构并具备相应的设施和设备;(见附件页)(e)建立了研发人员的绩效考核奖励制度。(见附件页)考核为分。4)总资产和销售额成长性指标(20)(见附件页)总资产增长率=。销售增长率=;考核为分。以上考核加总为分。综上所述,公司已基本达到了高新技术企业认定的条件,现将高新技术企业认定申报的相关材料呈上,请对我公司及申报材料进行审核,并给予我公司“高新技术企业”认定。二○○年月篇二:企业自我评价丝路花语企业自我评价篇三:,逐步培育形成了具有安利特色的企业文化。高层领导率先垂范,打造出一支团结奋进、作风优良、开拓创新的事业团队,确立了公司使命、愿景、核心价值观和战略,坚持“为员工创造机会、为伙伴创造价值、为股东创造回报、为社会创造财富”,力争成为全球最优秀的合成革企业,不断追求卓越,回报社会,取得了经济效益和社会效益双丰收。,均具有大学本科以上学历,平均年龄42岁,自律严谨,团结进取,充满激情和活力,具有丰富的管理经验和出色的领导能力。公司董事长、总经理姚和平,是高级工程师、中国注册会计师、注册企业法律顾问,是享受安徽省政府特殊津贴的专家,并担任中和合肥市企业家协会副会长。是安徽省人大代表、合肥市政协委员,是全国轻工行业劳动模范、安徽省轻工系统优秀企业家、合肥市优秀共产党员、安徽省外商投资企业优秀企业家、合肥市专业技术拔尖人才、安徽省非公经济社会主义优秀建设者等多项荣誉。、愿景和价值观,营造良好的文化环境,坚持“诚信为本、操守为重”,引领公司不断追求卓越。确定和展开公司的核心价值观、使命和愿景公司独特的使命、愿景和价值观是在日益激烈的竞争环境驱动和长期发展中逐步形成的,体现了高层领导的远见卓识、发展方向和相关方的需求和期望。1984年,安利人以“敢为天下先”的精神,成立了安徽省第一家中外合资企业中国安利人造革有限公司,进入创业之后的起步期。与全球合成革时尚潮流之地意