EAP探索 PPT课件.ppt

Microsoft Silverlight
An Introduction
— EAP在企业的应用与探索
人文关怀心理疏导
新时期拓宽思想政治工作思路的新思考
——电力集团引入EAP的问题及建议
主要内容
什么是EAP
EAP能为我们带来什么
电力集团员工心理安全现状
电力集团现有EAP资源
EAP在电力集团的实施办法与路线
什么是EAP
EAP( Employee Assistance Program,员工帮助计划)
由美国人发明,最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍
新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段,此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态,堪称万全之策。
到上世纪90年代末为止,世界财富500强中,有90%以上的企业建立了EAP项目。中国刚刚起步。
什么是EAP
集团公司明确要求每个重点培训基地都应有EAP工作室
什么是EAP
因此我们提出:
关注安全工作一样关注心理安全
关注产品质量一样关注心理健康
关注员工福利一样关注员工幸福
EAP能为我们带来什么
从目前看来,为了消除或减轻由于种种原因造成的压力所带来的危害,EAP服务的推广应用势在必行,这一点是无需怀疑的
但是在EAP的实际实施中,不同的组织必须结合自己的实际情况(企业价值观,愿景,文化渊源),选择合适的内容、制定有效地应用流程,以使这一服务发挥出应有的效果
企业预期获得收益
节省招聘费用
节省培训开支
减少错误操作
降低缺勤(病假)率
减少医疗费用支出
降低管理人员负担
提高组织的公众形象
提高员工士气
提高组织绩效
员工通过EAP能够
优化工作情绪
提高工作积极性
增强自信心
有效处理人际关系
增强适应力
克服不良嗜好(如:抽烟、酗酒、吸毒等)
EAP从组织和员工两方面为企业带来收益
组织方面降低企业运营成本,提高生产效益;
员工方面提高个人工作与生活质量,促进心理健康。