一团糟的朝廷.doc

一个朝廷,应该是一个团队,而这个团队的好坏,按照现在人们普遍认同的“一个好校长就是一所好学校”这一标准来评判的话,引申出来的结论就是:一个好皇帝就是一个好朝廷。言外之意也不言自明,一个坏皇帝就是一个坏朝廷,万历算不算是一个好皇帝呢?我们不从别的方面为评价他,单从他在位时,没有形成一个良好的团队这一点来说,他就不是一个好皇帝。那么万历皇帝为什么带不出一个好的团队呢?一是缺少沟通。沟通是团队成功的关键。万历皇帝缺少沟通的能力。在他看来,他手下的大臣们是处处在为难他,处处找他的不自在,大臣们要求他立皇长子为太子,他认为这是大臣们在要挟他,他想立皇三子,但又不去跟大臣们很好地沟通,说明原因,争取他们理解和支持,或者干脆来个“立储大计属于他的权力范围,不容旁人置喙”,而是采取了摞挑子的做法,既不上朝,也不处理公事,结果弄得朝廷不像朝廷。他同自己的嫔妃也没有沟通,万历不仅对皇后没有兴趣,对其他妃嫔也同样没有兴趣。他只对郑贵妃一个人好,引起了大臣、其他嫔妃的不满,结果反而是害了郑贵妃,郑贵妃死后也没有能按照万历的遗愿“同处一穴”!二是没有在目标上达成一致。张居正在位时,还能达成一个共同目标,但随着张居正的死,这个目标变得越来越模糊了,万历和他的大臣们逐渐迷失了前进的方向和动力,他们的目标开始出现分歧,在无休止的争论中,万历想励精图治的精神也被耗光,在逐渐走向了深宫大院把自己封闭起来的同时,也使大明王朝迷失了目标。在一个团队(朝廷)中,要想达成一个共同的目标,需要有人做出牺牲,而万历朝廷中的人,没有人愿意这样做,或者没有人认识到应该这样做。三是缺少互相信任。这表现在首辅和大臣之间、皇帝和大臣之间。随着张居正的被清算,万历皇帝认为素以节俭、圣贤自称的张居正,竟然都言行不一,还有谁值得信任呢?他忽略了“水至清则无鱼”的道理,忽略了“人非圣贤、孰能无过”的圣训,反过头来采取了怀疑一切的消极做法,整日陷于伤心之中,情绪斋乱。其实正确的做法应该是防微杜渐,想办法去避免类似情况的再次发生,当务之急是亡羊补牢,使人们的信仰不动摇,但遗憾的是万历皇帝被一种不良的情绪所左右,没有采取上述正确的做法。正是由于以上原因,万历终其一生,也没能使他的朝廷形成一个有战斗力的团队,与此相反,我们看到的是一盘散沙,里面充满了内耗。