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优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由精品文档优秀员工推荐表范文-推荐优秀员工理由优秀员工推荐选评与表彰管理规定优秀员工推荐选评与表彰管理规定1目的为进一步规范和加强优秀员工等荣誉获得者的推荐、评选和管理工作,调动企业广大职工的积极性和创造性,充分发挥优秀员工在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的骨干带头作用,制定本规定。2范围本规定适用于公司及所属各单位优秀员工等荣誉称号获得者的推荐、评选和管理工作过程的控制。3术语和定义优秀员工等荣誉称号本规定所称的优秀员工等荣誉称号是指国务院授予的全国优秀员工和先进工作者,中华全国总工会授予的“五一劳动奖章”,团中央授予的“中国青年五四奖”,全国妇联表彰的“全国三八红旗手”,国务院国资委表彰的优秀员工,各省、市、自治区表彰的优秀员工,集团公司表彰的优秀员工、特等优秀员工、铁人奖章,公司优秀员工以及按有关规定享受全国优秀员工或省部级优秀员工待遇的其他荣誉称号。三会1/47精品文档本规定所称的三会是指公司工作会议暨党委会议、职工代表大会。4职责公司工会负责优秀员工的推荐、评选、宣传等管理工作;负责制定优秀员工评选表彰方案,评选表彰的具体组织工作;负责优秀员工管理工作的调查研究,拟订有关规定并检查落实情况;负责指导和协调优秀员工日常管理工作。优秀员工评审工作委员会负责制订优秀员工评审表彰工作方案;负责审核公司优秀员工,审定省部级以上优秀员工和先进工作者的推荐人选;负责筹备和召开优秀员工和先进工作者命名表彰大会;负责研究解决优秀员工日常管理中的重大事项。所属各单位工会负责本单位优秀员工的推荐资料汇总整理工作。5管理内容优秀员工的日常管理和评选、表彰原则优秀员工管理工作在公司党委领导下,由公司优秀员工评审工作委员会评审。2/47精品文档公司优秀员工评审工作委员会下设办公室,办公室设在公司工会。优秀员工的管理,坚持分级负责的管理原则,日常管理以优秀员工所在单位为主,由工会组织具体负责。优秀员工的评选应当坚持公开、公平、公正,面向基层、面向生产第一线,自下而上推荐、群众公认、兼顾各专业的原则。优秀员工的表彰奖励应当坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。优秀员工的基本条件优秀员工必须热爱祖国,拥护改革开放,遵守国家法律、法令和政策,具有奉献精神和强烈的主人翁责任感;具有良好的思想品质和职业道德;并具备以下条件之一者:a)在加快公司安全、高效、和谐发展,深化企业改革、改善经营管理、提高经济效益、社会效益方面做出重大贡献的;b)在安全生产,环境保护,防止重大事故,抢救、保护国家和人民生命财产,维护国家利益方面做出突出贡献的;c)在推进公司科技进步、发明创造、技术革新,开展合理化建议和技术协作工作中做出突出贡献的;3/47精品文档d)在公司重大部署和重点工作中做出突出贡献的;e)在提高劳动生产率,提高工作质量、降低消耗以及增产节约、增收节支方面做出重大贡献的;f)在促进精神文明建设、反腐倡廉和推动教育、培训工作方面,建设企业文化方面有突出贡献的;g)在其它方面做出重大贡献的。在企业改革发展稳定工作中做出突出贡献,特别是在国家重点工程或完成重大科研项目及急、难、险、重等任务中做出突出贡献的个人,经公司党委研究决定,即时表彰命名。优秀员工的评选表彰公司优秀员工每四年评选表彰一次。省部级以上优秀员工按上级通知要求进行评选推荐,原则上从公司优秀员工中推选。表彰名额拟按公司职工总数的?进行评选。评选优秀员工的程序由基层单位党委负责推荐工作的组织领导,工会具体负责资格审查及材料的整理上报。推荐单位必须通过一定的民主程序,自下而上,逐级审核,对推荐人选进行认真考察,广泛听取职工群众和人事劳资、纪检、监察等部门的意见,并在本单位公示7天,公4/47精品文档示无异议的,上报公司审批。公司优秀员工评审工作委员会办公室对各单位推荐的优秀员工候选人,进行资格审查,经公司优秀员工评审工作委员会审核,并在局级以上报刊、公司网站等媒体公示。对公示后无异议的公司优秀员工人选,呈报公司党委批准。副处级以上领导干部原则上不参加公司优秀员工的推荐评选。副处级以上领导干部经所在地方党委、政府推荐评选省部级以上优秀员工荣誉称号的,必须在推荐前报公司优秀员工评审工作委员会办公室,由评审工作委员会办公室送人事、审计、纪检、监察等部门签署意见,经公司优秀员工评审工作委员会审核,呈报公司党委审定。其他人员经所在地方党委、政府推荐评选省部级以上优秀员工荣誉称号的,报公司优秀员工评审工作委员会办公室备案。当选过公司或省部级以上优秀员工等荣誉称号的,原则上不再参加评选已有级别的优秀员工。优秀员工的表彰、奖励及待遇在授予优秀员工荣誉称号的同时,可享受下列奖励和待遇:奖励标准5/47精品文档a)公司优秀员工给予一次性奖励;b)奖励标准由公司优秀员工评审工作委员会商定