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7 2 0 心理科学 2003 年第 26 卷第 4 期
·应用心理·
企业环境对员工创新能力发挥的影响模式研究
崔凯翻’吴俊毅z 俞文钊’
(’华东师范大学心理系 200062 2 上海市储能中学,200001)
因素、经营因累、管理因素、领导因素、氛围因素等,共计 60
】引言
个项目。初始问卷编制完成以后,我们于2000 年 12 月进行
知识经济的发展促使人类社会从“生产一技术一科学”了第一阶段的预研究,选择了 3 家企业的 53 名员工进行了
向“科学一技术一生产”发展模式的转变。创新是社会、企初测,并应用 软件对收集的数据进行分析,总测验
业、学校、家庭、个人的共同责任。。在访谈及统计分分析的基础上,我们
细胞,创新对其生存发展具有重大的现实意义。未来的知识对初始问卷进行了修订,根据初测结果,对部分项目进行了
经济世纪的企业需要构思新颖,从而出奇制胜。创新是知识修改,并删改了部分明显不重要和含义不明确的项目,最后
经济的灵魂,是现代企业活力之源。发达国家的企业界都把确定 50 个题目,构成正式的调查问卷。我们于2001 年 3 月
创新放到了前所未有的战略高度。当今企业之间在资金、利进行了实地调查工作,发放自填式调查问卷 400 份,收回问
润、规模等诸多方面的竟争,在本质上是创新发展速度和创卷 348 份,剔出无效问卷 36 份,获得有效问卷 312 份。
新规模的竞争,是创新人才的竞争。在 21 世纪,企业的兴衰
tL 位一N & - 卫匕- 盆
越来越取决于其员工的创新能力。兴趣、挑战性、自竞争态势。产品科
关于创新的研究成为近年来管理学界的研究热点,但是土性、胜任程度、技含址、生命周期、
发挥空间、个人前 f / 发展前景、发展战
不难发现这些研究偏重于宏观理论方面的阐述,而且集中在途、工作条件等略、发展目标等
教育领域,而对企业员工创造力与企业创新环境的研究很
少。创造活动需要两个自由:一是内心的自由,压力太大,心氛囚孟笠 Fl.』.
理紧张,难以创新;二是外在的自由,要在多方面形成良好的自山肛. 理念、包 1 ‘搜二囚盆激励措施、员工场训、
容力、同事关系、王视程度、公正程人事考评、邢门协调‘
企业环境,为创新提供保证。一个企业中如何充分挥发员工员工素质、人际沟度、货权划分、进研究发展投入、沟通、
通、员工la定性等取精神,千群沟通、工作效率娜
的创新能力是摆在管理者面前的一个现实课题。为此本研严谨程度娜
究在两三年中对 23 家不同规模、领域的公司进行实地调研,
针对上述问题做了一些研究工作。图 t 影响员工创新能力发挥的企业环境因康
2 研究方法
3 结果和分析
本研究在两年时间里通过参加多家企业经营管理实际
本研究采用 统计软件进行数据统计处理分
工作的方式对企业员工创新行为进行跟踪调查。调查企业
析。首先对 50 个项目进行了一致性检验和项目分析,总测
主要为:冠生园集团、巨人集团、广州宝洁公司、上海张江创
业投资有限公司、上海药港生物技术有限公司、天津通微分表 1 正式测验信度分析