日本公司规章制度.doc

日本公司规章制度日本公司管理制度日本公司管理制度目录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:,:::,::《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海XX株式会社(以下简称本公司),激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,,,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,,学历及专业技术水平等有关证明资料,《员工劳动和约》或《劳务和约》,证件及其它领用物品公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按《员工手册》,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,,经直接上司提案,(若转为正式员工),公司有权调动员工的职位,,:人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,:坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,:根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,:本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,:;;,:,试用期内员工不享受本公司的各种福利,,不享受绩效薪资,..经考试合格被录取者,正式员工一律与本公司签定劳动合同,劳务工与本公司签定劳务合同,..~3年(视岗位而定).在本公司服务连续满十年者,,本公司有权解除劳动合同,(严重违纪类型详见奖惩条列;员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,,,营业副总,管理部高级经理的任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动合同的终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职,员工若未按规定办理手续即擅自离职,,:,采取科学合理的考核方法,从而激励员工积极性和责任心,保证本公司员工队伍正常的新陈代谢,%~20%~,工作业绩出色者,本公司可