企业文化
抓好信访工作促进矿区稳定和谐发展
□王平亓玉华侯俊利
近年来新汶矿业集团华恒矿业公司紧紧围绕企每月向纪委报送一条有价值的信访信息保证职工群
业的改革发展稳定工作本着“理顺情绪、化解矛盾、服众的意见和建议都能通过“两员”反映上来为领导正
务改革、稳定大局”的思路不断强化措施落实责任确决策提供可靠的信息依据。、抓好信访阵地建
把大量的信访问题及时化解在萌芽状态连续多年保设——为了“让群众访有处说、信有处投”纪委、监察
持无信无访的喜人局面促进了矿区的稳定和谐发展。科在全公司开通了举报网站使职工家属能够通过互
一、加强领导创新机制联网更加方便快捷地向纪委、监察科发送对党员、党
、加强信访领导——每年初华恒矿业公司都坚组织和行政监察对象的检举以及批评建议还设立了
持制订、调整、充实由公司经理、党委书记任组长党委信访举报箱及时收取职工群众的意见和建议。
副书记、纪委书记、工会主席、总经济师为副组长纪三、突出重点强化督察
委、监察科、信访办公室、保卫科、人力资源部、计划生为拓宽思路扩大领域充分发挥信访监督的作
育办公室、多种经营公司、物业管理处负责人为成员的用近年来华恒公司把开展信访监督与加强党员干部
信访领导小组保证了对信访工作的有效领导。队伍建设、深化源头防范和优化发展环境结合起来努
、建立接访制度——公司把每月的日定为信访领力从根本上消除信访问题的发生。一是通过实施信访
导小组成员轮流接访日接访地点设在离退休管理服监督加强党员干部队伍建设。公司坚持紧贴党员干部
务站。对群众反映的问题集中进行研究并实行“信访的思想实际有的放矢地进行事前预防教育、事中警示
问题转办单”制度落实责任限期解决。对暂时解决不教育和事后纪律教育对存在的一些苗头性、倾向性和
了和反映问题不实的坚持做好解释工作有效化解各工作、生活等方面的问题面对面地打招呼、敲警钟并
类矛盾实实在在地为职工群众排忧解难维护了矿区及时处理群众反映的信访问题。二是规范行为。公司通
的稳定。、坚持下访制度——根据集团公司纪委的要过专题民主生活会、聘请信访监督员等多种形式把自
求公司制订下发了《关于开展变上访为下访活动的实上而下的组织监督、自下而上的群众监督和党员干部
施意见》明确了任务目标和实施办法并结合廉政督的自我监督有机结合起来做到党员干部活动到哪里
查通过定期巡访对存在的问题进行整改。、信访措信访监督就实施到哪里以进一步规范党员干部的从
施到位——公司纪委书记坚持做到每信必阅、有访必政行为。三是通过实施信访监督深化源头防范。公司
接和每案必包纪委副书记专门分管信访工作并定期坚持超前预防治理对群众反映强烈的“热点”问题坚
向集团公司报送信访信息定期召集“廉洁效能督导持关口前移早监督、早治理避免出现信访问题。四是
员”及有关人员会议及时传达贯彻上级信访精神强从容易引发群体性上访的
精品抓好信访工作促进矿区稳定和谐发展 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.