酒店薪酬管理制度开酒店必备管理.doc

酒店薪酬管理制度开酒店必备管理.doc:..制度名称酒店薪酬管理制度编号受控状态第1条目的为规范酒店的薪酬管理,建立具有竞争性、公平性的薪酬体系,不断激励员工为客人提供高水平服务,促进员工作与酒店的共同发展,特制定本制度。第2条适用范围本人制度适用于对酒店经理级以下所有员工的管理工作。;;。+绩效工资+工龄工资+全勤+各项津贴或补贴+、浮动工资、各类补贴三部份组成1) 固定工资包含:基本工资、工龄工资。、最低工资标准确定,原则上不低于当地最低工资标准。:按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;工龄计算:1・员工正式入职之日起计算,每满一年起计算工龄工资;,累计10年后不再累加;,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;,当月即可计算工龄;(含150)入职,工龄于下月起算。每满一年可得工龄工资50元/月,按年限累计。2) 浮动工资包含:绩效工资、全勤奖。:,其内容包括月度绩效工资、年度绩效奖金。:20%:80%,人力资源部根据考评结果对应绩效系数计算员工当月绩效工资。。;、早退、旷工、事假、病假、调休2次或累计2天以上者,当月无全勤奖。3) 奖金(参照相关制度执行)::根据集团或分公司月H标达成情况,结合员工工作绩效考评发放月奖。:根据集团或分公司年度利润目标达成情况,结合员工工作绩效发放年终奖金。,与工资一同或分开发放。+岗位津贴+伙食、:原则上为转正后薪资的80%(不得低于当地最低工资标進)。:试用期员工参与绩效考核,且考核做为其转正的依据。:试用期工作绩效优秀者,可由直接上级提出,部门负责审核,报人力资源部负责人审核,经执行总裁或分公司总经理审批通过后方可提前转正。。,英工作不满一个月的,以实际工作天数计算第6条福利::根据当地政府相关规定为员工进行社保缴交。、小产发放慰问金200元。,医疗费用500元以上(含)的发放慰问金300元;,费用2000元以上(含)的发放慰问金300元,费用1000元以上(含)的发放慰问金150元。、直系亲属过世发放慰问金200元。(人民币),,