XX市城市排水有限公司劳动保护用品管理制度.doc

XX市城市排水有限公司劳动保护用品管理制度.doc:..XX市城市排水有限公司劳动保护用品管理制度(试行)主题内容和适用范围第一条根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和参照省、市《职工个人劳动防护用品发放标准》的有关规定,结合本行业、本单位实际情况特制定本制度。第二条本制度适用XX市城市排水有限公司所属范围内。发放和使用第三条员工个人劳动保护用品是保障员工在工作过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和治理,更不是生活福利品。第四条遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定,凡在公司所属污水处理厂生产、化验、设备动力、工程等相关工作岗位上的员工均享受同岗位劳动防护用品待遇。第五条劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在工作过程中保护员工安全健康所必需的则发,可发可不发的则不发。劳动条件相同的,发给相同的保护用品。工种相同,劳动条件不同的,发给不同的保护用品。特殊需要的,需经主管生产和安全的公司领导批准;价值超过一千元的,需经主管生产和安全的公司领导批准并向总经理汇报。特殊工种作业服按上级有关规定执行。第六条劳动防保用品由公司按工作需要提供,不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动保护用品。第七条凡从合同单位取得报酬的在我公司从业的外部人员(包括设计、劳务、承包工程等),公司一律不发放劳动保护用品。现场临时使用的安全帽由用人单位负责,特殊情况需要可无偿或有偿借用或发放。第八条不在岗员工不享受劳动保护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出差等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类保护用品。在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员,可经生产部门批准补发部分大件劳动保护用品(如工作服、工作鞋等),其他劳动防护用品不再补发。第九条司属各单位负责人有责任教育和监督员工按照劳动保护用品使用规则和防护要求正确使用劳动保护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,因蓄意违章发生伤害和安全生产责任者责任自负。第十条司属各单位负责建立本部门职工的个人劳保用品档案,对各生产工种、岗位要切实做到定员、定岗、定标准。领用个人劳保时,由各部门材料员或综合员填领料单统一由办公室签批。个人劳保的领用、审批时间为每月的4、5、6日三天,遇节假日和双休日顺延,其它时间不予办理,特批劳保除外。第十一条凡从事多岗位工作或混合工种的劳保用品,应按所从事的主要工种标准发放,不能领取双份。冬季防寒保护用品,只限每年十一月一日至次年三月三十一日期间经常在露天条件下工作者,发给必要的防寒用品。夏季降温、保护用品,发放期限为每年四月一日至十月三十一日。凡是我公司合同在职员工,根据需要参照固定、相同工种发给工作服。管理'采购和监督第十二条公司办公室是劳动防护用品的主管部门,负责本管理制度的监督、考核,财务部、公司工会、纪检监察室参与管理和监督工作。1、 公司办公室负责审核和监督各单位劳动防护用品的发放范围和使用情况,负责年度采购计划的编制和费用管理工作。2、 办公室负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购、入库、保管和发放工作,并做好入库前的质量验收工作,凡达