案例分析_ABB组织结构变革研究.doc

国际化战略与组织结构的动态匹配研究
——以ABB组织结构变革为例
摘要:通过考查ABB公司自1998年成立到2004年期间其国际化战略变化与组织结构调整的历史演进过程,分析ABB公司的国际化战略调整与其矩阵结构变革之间存在的相互作用或影响。考查发现,作为大型多国公司,ABB的国际化战略与其组织结构之间存在一种动态的匹配关系,当两者相互匹配时,能够有效的促进企业正常发展;当两者无法匹配时,公司的战略通常无法顺利实施,而这时既可能调整公司战略,亦可能变革组织结构,以重新达到匹配之状态,否则公司将陷入经营困境。
~2004年间兴盛-衰退-复兴历程本文关于ABB公司1988~2004的年间的发展状况及相关信息,除案例记载之外,主要参见,慕云五,ABB的历史——ABB企业史系列之一、二、三、四、五,./blog/static/1880169820075**********/;Phil Rosenzweig 著,张淇译,《光环效应》,北京师范大学出版社2007年版,第三章;王晓玲,《ABB:》,载《商务周刊》,http://finance./leadership/case/20071023/
ABB,全称Asea Brown Boveri Ltd.,1988年由瑞典 ASEA 公司和瑞士BBC Brown Boveri公司合并而成,总部位于瑞士苏黎世,业务遍及全球100多个国家,是电力和自动化技术领域的全球领先的电气工程公司,位列全球500强,在苏黎世、斯德哥尔摩和纽约证券交易所上市交易。
然而,考查ABB公司的1988~2004年间的发展史,发现其合并成立以来的发展远非一帆风顺,甚至有濒临破产之境况,我们可以总结其较为代表性的阶段性状况大体如下:
1988年~1998年期间,在首任CEO巴涅维克的掌舵下,ABB在西欧、中东欧及亚洲等进行了近150次并购,并通过风险投资、Greenfield投资等方式迅速完成全球产业布局,保持了业务快速成长。
1998年~2002年期间,巴涅维克于1997年任期结束,此后格兰·林·达尔与尤根·森特曼先后接任董事会主席暨公司总裁。但这段时期ABB的业务水平直线下降,利润下滑。林达尔与森特曼先后进行了企业重组并调整公司结构形式,但均未见成效。,,濒临破产。
2002年~2004年期间,由于ABB糟糕的经营状况,森特曼于2002年9月辞去董事会主席职务,尤根·多尔曼接任。多尔曼及其新领导团队在2003年采取了多项措施,包括重组业务、裁员及出售非核心资产,将ABB的核心业务聚集于电力技术和工业自动化设备两大业务线。多尔曼的调整初见成效,ABB逐渐重新走上正常发展轨道,,2004年的息税前利润比上年增长3倍多,运营利润增加近四成。
可以看到,伴随着业务的发展与壮大,ABB的国际化战略与组织结构皆进行了多次调整或变革,而这些调整或变革对ABB的经营绩效产生了重要影响。本文的目的,是通过
检视ABB这段期间的兴衰历程,试图分析寻找ABB兴衰成败的原因,进而探讨如诸ABB这类跨国企业的跨国化战略与其组织结构