下载此文档

工作汇报之选人用人工作情况汇报.docx


文档分类:办公文档 | 页数:约9页 举报非法文档有奖
1/9
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/9 下载此文档
文档列表 文档介绍
工作汇报之选人用人工作情况汇报选人用人工作情况汇报【篇一:二级单位2016年选人用人工作报告】***公司2016年选人用人工作报告2016年,***公司在集团公司的正确领导下,紧紧围绕公司年初制定的工作任务目标,坚持党管干部的原则,遵循核电企业发展规律和人才成长规律,建立健全干部人事制度,不断提高公司干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平,努力营造风清气正的选人用人环境,注重领导干部的培养,有力地推动公司各方面的工作。现将公司2016年选人用人工作整体情况、干部队伍状况分析以及存在的不足和改进建议汇报如下:一、选人用人工作整体情况(一)健全程序体系建设,全面规范公司选人用人工作规范健全的制度,是做好选人用人工作的基础。公司党委高度重视选人用人方面的程序体系建设,坚决贯彻落实中央及上级党组的文件精神,主动梳理分析、积极做好与集团公司相关管理制度的承接融合,不断建立健全符合公司发展实际以及***行业模式的人才选拔、任用管理程序制度体系。2016年,公司升版了****等程序,进一步完善和规范了公司选人用人工作。同时,公司严格执行选人用人工作的相关程序,切实做到履行程序不变通,坚持原则不动摇,把握标准不走样,遵守纪律不放松,不断提升公司选人用人工作的公信度。(二)加强干部教育培训,全力打造高素质的干部队伍造就干部,选拔是结果,培养是根本,没有高素质的干部队伍,就没有企业的稳健发展。公司始终致力于造就一支高素质、能够担当重任并经得起风险考验的干部队伍。2016年,公司通过多层次多渠道方式加强干部教育培训,及时选派中层干部参加集团公司组织的各项培训,,定期组织召开党委理论中心组学习,按要求开展“两学一做”专题教育,不断提升公司各级领导干部的政治理论水平和业务能力。公司2016年提拔了**名科级干部,**名处级干部,储备了**名后备干部,为集团公司输送了***名领导人员,为集团公司实现人才强企战略贡献力量。(三)强化干部监督管理,努力营造风清气正的环境公司高度重视对干部的监督管理,在完善制度的基础上,不断强化选人用人工作的监督机制,确保对各级领导干部的监督管理到位,坚决制止和防范选人用人工作中的不正之风,真正营造风清气正的选人用人环境。一是严格干部选拔任用工作的全过程监督管理。全面实行干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。统一设立干部选拔任用工作专用举报邮箱和举报电话,畅通群众监察渠道,切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。二是强化对干部的日常监督管理。及时组织中层干部填报个人有关事项报告,并对中层干部填报的个人有关事项报告进行随机抽查核实。按照中组部干部人事档案专项审核的规定,严格审查干部人事档案“三龄二历一身份”的相关内容,全面完成了公司***名处级干部和**名副处级后备干部的人事档案专项审核工作。(四)严格干部考核管理,积极树立“奋斗者为本”的理念严格干部考核管理,客观公正地评价每一个干部,是新时期干部人事改革的重要内容,是提高领导干部干事创业能力,选好用好干部的重要途径。公司高度重视,通过日常考核与年度考核相结合的方式,重点将干部的德、能、勤、绩、廉和公司年度重点工作纳入考核内容,严格干部考核管理,注重干部考核结果的运用,充分调动干部干事创业的主观能动性,积极树立“奋斗者为本”的理念。二、干部队伍状况分析三、存在不足及改进措施2016年

工作汇报之选人用人工作情况汇报 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息