加强企业人工成本核算的监控措施.doc

浅谈加强企业人工成本核算的监控措施————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 浅谈加强企业人工成本核算的监控措施当前部分企业资产运作不理想,企业经济效益低下,有的发生严重亏损,造成这种情况的原因是多方面的,其中重要的原因之一就是企业的人力资源管理工作没有完全市场化,没有按照市场规律进行企业人工成本核算,人工成本意识淡薄,因此,尽快建立一套具有操作性的、科学合理的企业人工成本控制的管理模式,已成为企业亟待解决的问题。一、人工成本控制的必要性1、参与市场竞争的需要当前,社会主义市场经济下的买方市场已经形成,产品、资金、劳动力市场竞争日趋激烈,企业人工成本压力很大;如果企业的人工成本较高,势必造成其生产经营成本过大,就不能在激烈的市场竞争中处于有利的位置,也很难生存下去。2、经济全球化的需要现在,多数企业资源匮乏、技术管理落后,而我们国家已经加入世界贸易组织,在WTO背景下,必须保持人工成本优势,寻求生存和发展的空间。3、从传统的人事管理向企业人力资源管理转变的需要传统的人事管理体制是计划经济的产物,已经不适应市场经济的要求,必须向人是企业真正的资源,以人为中心,关注并开发人的潜能,最终达到人与企业共同发展的人力资源管理方面转变。4、企业领导层的重视,全体员工的理解、支持和共同参与,人力资源管理部门尽职尽责,企业各个部门的积极配合是企业人工成本控制的前提。二、企业人工成本的概念企业人工成本是指企业在一定时间内从事生产、经营和提供劳务的活动中,因使用劳动力而发生的直接和间接人工费用的总和。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其它人工费用。1、从业人员劳动报酬;指企业在统计期内,在成本中计提的工资总额;2、社会保险费用:指企业实际为从业人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、女工生育保险的费用。包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险、补充性医疗保险。3、职工福利费:指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。4、职工教育经费:指企业为从业人员学而支付的培训费用。5、劳动保护费用:指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用,以及用于职工劳动保护用品的费用。6、职工住房费用:指企业为改善从业人员居住条件而支付的所有费用。7、其他人工费用:指不包括在以上各项中的其他人工项目,如工会经费,招聘、解聘、辞退费用、独生子女费等。三、建立人工成本核算制度由于人工成本总额既不是财务核算内容,也不是劳动工资统计报表的构成项目,是根据有关资料形成的综合性分析指标。目前,对人工成本各项目发生的数额,仅依靠财务预算或企业根据国家有关规定的比例确定,还没有形成有效的人工成本预算和核算分析制度。从企业人工成本的来源来说,它是企业增加值的重要组成部分。一方面,人工成本依靠企业增加值的增长;另一方面,企业增加值的增长需要通过人工成本的增长对人力资源的需求予以保障的激励来实现。当前,企业在市场经济中,追究利润最大化是企业的主要目标,在这一前提下,企业人工成本支出与增加值挂钩不密切,缺乏对人工成本控制的主动性,更谈不上预警与调控。为此,应当建