增强工作责任感激发保密自觉性.doc

增强工作责任感激发保密自觉性.doc:..增强工作责任感激发保密自觉性当前,保密工作正处于泄密案件高发时期,窃密与反窃密斗争形势日趋严峻,特别需要注意的是,网络已经成为窃密泄密的主要渠道,网络涉密事件已占泄密事件总数的70%以上,并呈逐年上升趋势。“维基揭秘”事件的发生,凸显了网络时代信息安全的脆弱一面,又一次保密工作敲响了警钟。勘探开发研究院作为辽河油田科研生产的重点单位,担负着辽河油田勘探部署、开发方案和中长期勘探开发规划、研究等工作,大量的勘探开发、地震信息等数据和重要资料文献的安全防御直接关系到辽河油田和谐、稳定、安全的发展建设。勘探开发研究院党委针对涉密载体种类多、数据安全防御难度大等因素,引领全院科研人员充分认识保密工作面临的新形势、新任务,认清做好信息化时代保密工作的重要性、复杂性和艰巨性,强化做好保密工作的责任感和自觉性,使保密工作步入长效管理,为进一步开展保密工作铺平了道路。一、让宣传教育真正发挥作用在保密工作中,只有通过“以无情的管理规范人”,“以衷情的教育培育人”,“以热情的宣传鼓舞人”,“以有情的服务支持人”这一理念,不断内化涉密人员的价值取向和行为准则,才能充分发挥广大员工在保密工作中的主体作用。当前,有些单位往往以学文件、提要求替代教育,保密教育活动缺乏吸引力。教育不够经常,上级强调时抓得紧、平时抓得松,出了问题时抓得紧,没出问题时抓得松,教育效果难以持久。因此,必须在提高保密教育的实效性上下功夫。一方面,要着力增强吸引力和说服力。保密宣传教育要收到好的效果,必须在形式上有创新,善于通过活泼多样、喜闻乐见的形式,运用最新的典型案例和鲜活生动的细节,让干部员工在教育中了解窃密方式手段,熟悉泄密渠道途径,掌握必要的保密技能。教育要有说服力,就要把道理讲清楚,把原理说明白。不仅要让人知其然,还要知其所以然,这样才能入脑、入心,转化为自觉行动。另一方面,要坚持做到经常化和制度化。保密不仅是每名员工的必备素质,还是一种重要的作风。现在,很多员工对保密的要求很清楚,但还有部分员工存在“重业务、轻保密”的问题,没有养成良好的保密作风和保密习惯。而要做到这一点,就必须在制度上把保密宣传教育纳入企业经常性管理和经常性思想政治工作之中,积极推进保密文化建设,组织开展形式多样的系列宣传教育活动。研究院党委本着这一工作思路推陈出新,充分利用网络开设学习课堂、制作保密宣传橱窗、聘请辽宁省保密局领导授课、观看保密教育宣传片、开展全员性保密知识答卷、发放各类保密书刊、征集百句保密警示语等多种形式进行保密宣传,营造“保密就是保安全、保发展”的浓厚宣传文化氛围,使全院干部员工都养成按《保密条例》做事的习惯,把各项保密要求转发化为个体的自觉行为。二、用严格检查维护制度严肃性制度文化具有强烈的规范性和强制性,对涉密人员的言行习惯具有较强的约束作用,并极大的影响着涉密人员的心态、思维方式和行为方式。要以制度管人,用制度管事,并通过制度化建设和规范化管理,有效防止失泄密事件的发生,使保密工作始终处于可管、可控状态。随着信息化的迅猛发展,保密工作的任务将越来越重,技术含量也越来越高,工作难度将越来越大,这就要求各单位结合本单位工作实际情况,制订健全、完善的保密法规制度。研究院党委坚持“依法、依标准、以人为本”