农民工欠薪问题解决对策.doc

农民工欠薪问题解决对策.doc:..农民工欠薪问题解决对策建设工程行业中,拖欠农民工工资现象比较普遍,近年來,国家在政策层面制定中,也逐步加大对此类问题的管控和打击力度,但是效果不甚明显。究其原因,主要根源还是因为建设工程中存在大量违法使用“包工头”承包工程而造成。在“包工头“和农民工的契约关系中,双方无资质、无合同、无社保、无保险、无约束情况相当普遍,一冃发生经济纠纷,因法律依据不明或证据严重不足,对农民工来说很不利。我认为,就口前整个行业现状、制度设计等原因,要想避免或杜绝拖欠农民工工资现象的发生,困难是相当大。但是可以重点从以下儿个方面着手加以防范:一、 加强劳务分包合同管理,建立和完善劳务企业信用档案制度。凡是与我公司有合作关系的劳务企业,在与项目部签订合同之前,要求必须提供施工人员的劳动合同复印件。一旦发生经济纠纷,有法律依据做保证。在合同履约过程中,继续把农民工工资支付情况作为合同履约的重要组成部分,作为对分包方考核评价的一项重要内容来对待。凡是因拖欠农民工工资造成群体上访、人身攻击伤亡等严重社会不良影响以及损害XX局信誉的事件发生的,涉及到那个劳务分包企业,那个劳务企业在XX局的信用考核中降级使用,直至禁止在局内承包工程。二、 实行农民工实名制管理和基本信息动态管理。要求各劳务分包企业及吋提供新进场(或退场)人员名单,基本情况要全面,重点是工人的岗位和劳动报酬要尽可能明确,并提供工人身份证复印件。劳资部门要建立农民工基本信息管理台账,为以后潜在的债务纠纷提供基础数据。三、 实行结算卡控制度。在每期结算工程款之前,劳务分包企业必须提供上期支付工人工资单的原件,且要求工人本人签字,项目部再根据实际调查情况酌情处理。如果发现劳务企业工资单作假现象的,本期结算工程进度款延至下期拨付。四、 提高农民工的法律维权意识。在项目部的培训中,建议农民工主动要求和劳务分包企业签订书面劳动合同,在任务分工或班组分工中形成书面材料并明确工吋报酬,以防在发生纠纷时没有有说服力