丧假证明书.doc

休假管理制度一、年休假1、酒店根据具体情况,统筹安排年休假,当年年休假一般不跨年度安排;2、员工须将本人工作经历的证明提交人力资源部,人力资源部以劳动手册、相关入职档案及员工提供的合法证明为依据计算累计工作时间,无法证明的只计算本酒店工作时间。相关工龄证明请在员工试用期内提供,转正后提供的相关证明酒店不予承认;3、不符合国家关于年休假规定范围的员工,酒店不予安排。二、病假1、因病或非因工负伤,员工应及时通知其直接主管/经理;2、员工必须持有区中心医院或工作所在地二级甲等以上正规医院出具的病假单及相应的病史记录方可申请病假;单张病假单据最长期限不得超过二周;酒店有权审核员工相应的病假资料如:就诊挂号、病历、检查报告、医药费等记录并留存复印件,员工应予提供;3、员工依法享有医疗期,酒店按国家规定计算病假工资;4、病假审批管理规定5、凡因病或非因工受伤,需休假者应在病假四小时内联系直接主管或其代理人告知需请病假,并确保对方已知晓(包括书面申请、电话、邮件、手机短信等),并在事后第一个工作日补办相关手续;6、病假时间不满3天的员工,应在病假期满后第一个工作日内通过相应流程申请病假,取得核准后方可按病假处理。病假病历及相关资料的审核,由人力资源部负责,人力源部有权要求本人提供所有病假资料的复印件作为资料留存;7、病假时间为3天及以上或因急病需住院治疗的员工可由家属或熟人于3日内持住院凭证或出具相关的证明代办病假手续。患病员工出院后需附出院小结及相关病假证明资料;8、未办理请假手续,又无病假证明(包括医院出具的病假单及相应的病史记录)无故缺勤者均按旷工处理;9、个体诊所开具的病假证明、病假未经批准擅自休假的,均按事假处理;10、三、工伤病假者,按工伤有关条例执行。因打架斗殴及打闹致伤的按有关规定处理。事假1、请假审批权限范围请事假在1天之内,由部门经理批准;请事假在4天以内,由部门总监批准;因特殊情况请事假5天以上,由人力资源部核准后报总经理批准;部门负责人请假报总经理批准;试用期内的员工每月事假天数累计2天以上(含2天)者酒店认定为不符合录用条件。四、婚假1、在本酒店工作期间注册结婚(以结婚证注册时间为准)的员工可以享受婚假;2、员工必须提前一个月向上级主管及人力资源部提出申请,以便部门安排工作,未按规定提前申请的酒店可以安排延期使用,婚假假期必须一次用完,不得分期使用;3、婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完,逾期不补。五、丧假1、员工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天丧假,员工的祖父母、外祖父母死亡享受一天丧假。2、员工必须提供相应的证明材料,如不能提供按事假处理。3、丧假期间工资按国家规定支付。六、其他假期1、产假、护理假、工伤假等假期按国家规定处理。-end-篇二:员工婚丧假管理办法员工婚丧假管理办法qz--10-057一、根据国家劳动部门和公司的有关规定,为保证公司员工能安心办理婚、丧事宜,维护员工的合法权利,特制订本办法:二、凡在公司工作满一年以上(含一年)的员工,方可享受本办法的有关规定。三、凡员工及其对象已符合法定结婚年龄要求结婚的,凭结婚证(原件)及对象的身份证件(复印件)向公司办公室申请婚假,婚假期三天,经批准后的婚假期按本人基本工资额给予计算工资。四、凡员工已符合法定晚婚年龄要求结婚的,对象也已符合法定结婚年龄的,凭结