关于请假休假管理制度.doc

电动车辆有限公司内部通启TO致:全体员工                  DATE日期:2012年5月25日FRO由:人事部         :-R-006SUBJECT事由:关于休假、请假管理制度的规定    :共3页全体员工:为保证全体干部与员工的正常休假,使大家能更好的做好各自的本职工作,感受到家庭般的温暖,特制订休假制度,具体如下:A、休假一、休假标准:(不含法定带假日):每周1天。二、休假方式:,但现场生产作业人员根据车间主管或部门经理的安排可进行轮休,但管理人员必须在周六或周日轮休(特殊情况除外);,如有特殊情况,一月内最多可连休2天,杜绝连月公休;(含)以上人员在公休日期必须请代班人从事本职工作,并将本职工作交接清楚,如有产生异常,将追究当事人40%与代班人60%的责任;,必须填写请假单,并由上级领导签字确认方可执行;,前提是严禁影响本职工作,生产部车间主管级(含)以上人员,其他各职能部门全体人员每周六、日须安排值班表,并务必遵照执行;三、休假薪资结算方法:,可享受全勤,超出休假标准的,按照缺勤时间扣除基本工资和绩效工资,缺勤超过15天以上的扣除缺勤补贴等相关薪资;、停电等异常状况而不能正常上班超出休假标准的,发放基本薪资;,不计薪资;,可享受被代班人50%的日工资补助。四、各类假日::1职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,不超过15天。(国家法定假日和公休假计入年休假内)。●上年职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:●休假天数多于年休假天数的;●请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;●累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;●计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;●累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。2单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。但必须出具申请报告,按照《考勤制度》审批程序审批。事假:员工因私事须离岗,应事先请假,经主管领导批准、行政部备案后方能离开工作岗位。因特殊情况本人确实不能事先请假的,可用电话方式请假,假满应按时上班。:员工因病或非因工负伤,凭医保定点医院或县级以上医院建议(住院须提出住院申请),经批准后给予病休;除以下规定外,员工病假,按休假天数及薪酬标准扣发薪酬:1在公司工作满一年以上员工,一个月内有一天带薪病假,全年不累计;2在公司工作满两年以上的员工,一个月内有两天带薪病假,全年不累计;3在公司工作满三年以上的员工,一个月内有三天带薪病假,全年不累计。(员工病假证明必须包含(缺一不可):医疗机构诊断证明、病历本、缴费单。否则,按事假处理。):①员工因工负伤、因工致残,所在部门应于七个工作日内填写请假单,并持县级以上医院诊