人力资源管理师二级真题每日练习1月6日上.doc

人力资源管理师二级真题每日练习1月6日上.doc:..人力资源管理师二级历年真题1月6日上在学习上,我们年轻人褪是和用新約工新的基祕设施来达和孑丰功倍約效果20几国【二级】【单选题】21、不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()(A) 管理行为规范(B) 权、责结构(C) 组织信息控制(D) 部门划分的形式和结构【答案】C【考点】静态的组织设计理论的研究内容【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容Z外,述加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。所以这道题应该选择C选项。【二级】【单选题】22、在索质能力测评中,最常使用的差异量数是()(A)平均数(B)中位数(C)标准误(D)标准差【答案】D【考点】差异量数【解析】数列的离散趋势描述数列的分散程度,以差界量数来说明。一个数列只有同时用集小量数和差异量数才能体现数列的整体特征。而集小趋势分析是指在大量测评数据分布中,测评数据向某点集中的情况。描述集中趋势的量数,在数理统计沖中叫集中量数。差异量数越大,集中量数的代农性就越小;差异量数越小,则集屮量数的代表性越大。在索质能力测评屮,最常使用的差异量数是标准差。所以这道题应该选择D选项。【二级】【单选题】23、下列关于结构式叙述法说明不正确的是0(A)该方法简便易行(B)无需被考评者的参与(C)工作分析不到位(D)绩效考评标准不明确【答案】B【考点】结构式叙述法【解析】结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,它是采用一种预先设计的结构性的表格,曲考评者按照各个项目的要求,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。采用本方法,考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足,并根据自己的观察分析和判断,对其捉出建设性的改进意见和建议。该法简便易行,特别是要冇被考评者的参与,使其正确性冇所提高。但本方法曲于受考评者的文字水平、实际参与考评的吋间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣。所以这道题应该选择B选项。【二级】【单选题】24、可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是:(A)企业之间相互调查(B)问卷调杳(C)委托中介调查(D)访谈调查【答案】C【考点】委托屮介调查【解析】委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业屮找到对等的岗位时,或者该企业属于新兴行业时,例如当首次设立“网络编辑”这个岗位时,企业将面临确定其薪酬水平的困难,这时可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。但其所花费的费用将比其他的调查方式高出很多。一般而言,在完成了薪酬的实际调查以后,对其所采集的数据结果进行整理汇总、处理分析也是一件难度很大、要求很高的任务,调查数据资料的分析处理,需要借助一定计算机软硕件和专门统计方法技术,企业往往没冇能力和时间去完成这些工作,委托外部中介机构进行薪酬调查的优势是显而易见的,它可以在快(吋间短)、准(质量高)