苏南中小型电子元器件企业人力资源现状及对策分析.pdf

东南大学
硕士学位论文
苏南中小型电子元器件企业人力资源现状及对策分析
姓名:武艳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:冯勤超
20061201
苏南中小型电子元器件企业人力资源现状及对策分析摘要研究生:武艳导师:冯勤超东南大学中小企业在我国的国民经济中具有重要作用,发展中小企业是一个必然的趋势,同时中国正以其广阔的劳动力、低廉的工资吸引了全球的制造商,跨国公司纷纷到中国投资,中国成为“世界的加工厂”。江苏省的南部地区暇⒄蚪⒊V荨⑽尬⑺罩中小企业的发展更是迅速,显现出了中小企业的蓬勃生命力。吸引全球目光的是我国中小企业的制造能力及中国广阔的市场,特别是全球的电子制造业向中国加速转移,也使我国的电子元器件产品进出口活跃,年势头依然趋好。中小型电子元器件企业需要提高生产效率,降低生产成本,但是却普遍面临着人才招不着,留不住的困惑。人力资源就好比是企业生命肌体里的血液,人力资源的短缺、人才不能有效利用等都会造成企业的负面影响,目前对人力资源管理研究的文章很多,但是,对中小型电子元器件企业人力资源管理的研究几乎没有,更不要说针对苏南了。本文首先详尽分析了人力资源的定义,人力资源管理的相关概念、原则、意义,人力资源数据收集的方法,调查问卷的设计程序等理论;其次,对问卷数据进行详细整理分析,找出存在于苏南中小型电子元器件企业中的问题,人力资源管理缺乏专业性、人力资源管理缺乏战略规划、生产一线操作工人文化素质参差不齐、人力资源招聘缺乏科学性、人力资源培训流于形式、激励机制不灵活、员工流动率高:接着对上述问题进行关键词:中小企业,人力资源管理,问卷调查,对策影响因素分析;最后对企业和对企业所在地政府提出解决对策。
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东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权东南大学研表示了谢意。复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内究生院办理。
第一章绪论背景意义一个国家或地区的经济有没有活力,在很大程度上取决于中小企业的状况如何敬琏,U庖唤崧塾写罅康氖抵ぶС郑褐泄米罹呋盍颓绷Φ某と呛椭槿角地区,都是大量中小企业集群活跃的地区。符合以下条件:职工人以下,或销售额蛟R韵拢蜃什芏钗万元以下。其中,中型企业须同时满足职工思耙陨希鄱蛟<耙陨希产总额万元及以上;其余为小型企业。”回中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了,其产值和利润分别约占%和%;而且,中小企业还提供了%的城镇就业机会;在去年亿美元的出口总额中中小企业占有约%的份额;此外,中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和发展中小企业是一个必然的趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。如:年经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的‘中华人民共和国中小企业促进法》的实施,为中小企业保驾护航,中小企业如何抓住这个良好的机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面缶的严峻课题。虽然,中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发中国正以其广阔的劳动力、低廉的工资吸引了全球的制造商,跨国公司纷纷到中国投资合作的机会,并呈现两大新的亮点:一是加大在华采购力度,建立零部件生产与采购网,使中国企业融入全球经营网络。通用电气、惠普、奥林巴斯、摩托罗拉、戴尔、扩大到中国。中国成为世界的制造中心这为一批中小型企业带来许多机会,特别是电子依据年展ú嫉摹行∑笠当曜荚菪泄娑ā罚9ひ担行⌒推笠当匦社会的稳定。展战略的核心。投资,使中国成为“世界的加工厂”。欧美等西方国家的跨国大企业也在中国积极寻求柯达、瓤绻痉追仔荚谥泄枇⒉晒褐行摹6峭蹲嗜鹊阕O蛄思际趺芗产业,如今全球最主要的电脑、电子产品、电信设备的制造厂家已经将他们的生产网络及通信设备制造业,多为劳动密集型企业,中国劳动力低廉的特点造成电子及通信设备东南大学硕士学位论文。第九届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过.