劳动保护心得体会.doc

劳动保护心得体会.doc:..劳动保护心得体会一、 劳动保护的概念劳动保护,是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施,包括工作时间和休息时间、休假制度、保障劳动安全与卫生的措施、女职工劳动保护规定、未成年工劳动保护规定等。二、 劳动保护的主要依据文件目前,处理劳动保护适用的法律规范性文件,主要有第4、6、7章,,,,,,,,,,,,,,,等。三、 了解和规范劳动保护的必要性随着“西电东送”和"西部大开发”逐步实施,企业生产、工作任务越来越重,劳动保护就显得愈为迫切、重要,为了规范企业的劳动保护和管理工作,依法保障劳动者权益,同时规避企业用工风险,必须对劳动保护又一个初步了解。依据中华人民共和国关政策规定,当职工劳动保护权利受侵害时,依据法律、法规有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作岀处理决定,职工对处理决定不服的,可以在收到决定之日起15日内向人民法院起诉。因此,对违反劳动保护规定的都必须承担相应的法律责任。现就有关劳动保护的内容和企业存在的一些劳动保护的情况作一个说明。(一).劳动保护的内容有:1•劳动者的工作时间及休息、休假,2•特殊岗位待遇和加班加点工作待遇,,,5•职业病。、休假劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的时间等。(1)、劳动者每天标准工时工作制的日工作时间为8小时,周工作时间为40小时(五天),一周内休息两天。第41条规定,企业与工会和劳动者协商同意时,一般情况下,职工加班加点每天不得超过1个小时,最多不得超过3个小时,每月不得超过36个小时。第42条还规定,特殊情况下工作时间不受限制,如:自然灾害、事故等。针对企业因生产特点,工作特殊需要和职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工,可以实行不定时工作制,像企业中有院领导层、野外工作的部门、驾驶员等职工。企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定报批。经批准实行不定时工作制的职工,不受第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,既不存在加班加点问题,公休日和法定节假日的休息由部门主任、工程(项目)组掌握,采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(2)、日休息,也就是说除了最多8小时工作时间以外,其余时间均为劳动者日休息时间;周休息,又称公休日,按现行规定,有的单位职工每周休息一天半,有的单位每周休息两天;节日休息,第40条和1999年9月18日国务院修订发布了中对此作了具体规定;工作间隙休息,是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间,对此虽未作规定,但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年;探亲假休息,国务院1981年3月发布的已有较全面的规定;年休假休息,按(中发电[199112号)执行。违反劳动者的工作时间和休息、休假时间的法律则任,根据劳动部颁布的的第四条,第五条,第六条二款规定进行处罚。第四条规定用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时