社保购买可行性方案.doc

社保购买可行性方案.DOC关于为公司员工购买社会保险的方案尊敬的领导:根据2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十七条、第五十八条之规定,为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》,现提出为我司员工购买社会保险的方案,有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下:一、 社会保险介绍社会保险主要包括养老、工伤、失业、生育、医疗五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业,具有强制性、保障性、福利性和社会性。二、 社会保险费率及缴费比例社会保险主要由企业、个人和国家财政补贴组成。除去公司和个人所缴金额,其余均为国家财政补贴,最低补贴为440元/位。大致的比例和金额如下:合肥社保基数一览表基数类型险种缴费基数(元)单位缴费个人缴费合计执行时间金额(元)比例(%)金额(元)比例(%)金额(元)最低基数养老保险239120%%%%%%%%%%%%%%%%(元)单位缴费个人缴费合计执行时间金额比例(%)金额(元)比例(%)比例(%)金额(元)1(元)1最高基数养老保险1195220%%%%%%%%%%%%%%%%、 社会保险缴纳情况社会保险受益人是社会保险的对象(即员工),社会保险资金由企业、员工和国家财政补贴三个组成部分按照国家相应的比例承担,社会保险缴纳实行保底封顶的政策,即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%,上限不得高于所在地区的职工的平均工资的300%o目前合肥市的社保缴费基数为¥2391元,以最低参保基数为例,每月需缴纳的社会保险费用为:员工个人承担缴纳费用为:¥263余元,企业为员工承担缴纳费用为:¥740元左右。四、 社会保险参保方案(建议)入职员工试用期过后统一签订劳动合同,在从批准转正的次月起(根据公司规定的购买社保期限)至一年为期,由企业为员工(未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外),办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险,员工自行转移原社保至社保局,不同意转移的,不缴纳社保。截止至2015年5月10日,隶属本运营中心管理的员工有10人,其中无参保员工。企业参保的好处:符合法律法规相关规定,有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要,扩大了享有社会保险福利的群体,体现了企业的人性管理,有利于调动员工积极性,增加员工的归属性及稳定性,提高了企业的知名度和影响力。缺点