员工证件管理制度.doc

员工证件管理制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 证件管理制度编号:版本号:主责:综合管理部编写:审核:批准:实施日期:1范围本制度适用于XXX公司。本制度包括证件的日常管理、人员流动时的证件管理、证件奖励、费用负担等分内容。2定义证件:是指员工所持有的各类职称、职业资格及执业注册等证书。挂证:非本公司员工将其执业资格证在本公司注册并交由公司使用,但其本人并不在本公司工作的行为。。,公司综合管理部统一组织公司专业技术人员职称考试(评审)报名、材料初审、上报等工作,统一为考核(评审)通过人员办理职称证书。(执)业资格考试(社会报名的除外),由公司综合管理部统一组织报名、材料初审、上报及复核工作,统一为成绩合格人员办理资格证书。、(执)业资格证书注册、注册证书年检工作,并对以XXX公司名义申办的各类职(执)业资格证书实行统一注册,持证人应按要求向综合管理部提供必要资料,配合注册、年检工作的完成。。一经发现,公司将会同有关业务主管部门进行严肃处理。如因工作需要确需在集团进行注册的,须由公司总经理签字审批。,按照员工各类证书取得的时间,遵循“各类证书X年服务期,每服务一年递减相关费用X%”的原则,向员工收取相应费用(包括原单位支付的各项奖励费用、学费、培训费、资料费、考试费、评审费、证件年审费、证件工本费、培训期间的福利和薪酬及差旅费等)。,职称证退还本人。(评审)、职(执)业资格考试,所在单位应在备考时间和考试时间上给予适当照顾。,公司可报销一次评审或考试的评审费、报名费、考务费、证书工本费、注册费及去外地考试(或评审)的路费和食宿费。,鼓励员工考取各类证书,对于考取各类执业资格证书和职称证书,并在公司成功注册的员工,给予一次性奖励,并在注册完成后和证件提交后次月起发放月度证件补贴,奖励标准如下:(元)每月补贴金额(元)备注1建筑工程、市政工程、机电安装工程说明:1、员工在取得第一专业一级建造师注册证书的基础上,又考取了增项专业并在公司成功增项注册,每个增项专业给予一次性奖励X元;2、考取多项专业证书或资格的,月度补贴发放标准按所有证件中补贴标准最高的为基准,每增一个专业或资格补贴增加X元。(元)每月补贴金额(元)备注1建筑工程、机电安装工程说明:1、员工在取得第一专业二级建造师注册证书的基础上,又考取了增项专业并在公司成功增项