员工请假管理制度.doc

员工请假管理制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 请假制度请假的权限:凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》,获得批准后将请假单交人事部考勤,办完手续后方可离开工作岗位,员工加班时请假同上班时请假一样,按同样办法办理。员工请假请假一天以下(含一天)。由部门组长初审,部门主管或厂长批准生效。请假一天至五天以内(含五天),由部门主管审核,厂长批准生效。凡请假超过五天以上者,一律由厂长审核总经理批准生效。职员请假主管级以下职员,请假三天(含三天)以下,主管或厂长批准,三天以上五天以下由部门主管审核,厂长批准,五天以上者须由总经理终审。主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由厂长审核总经理批准生效。注:正常情况下请假必须逐级批准。本公司请假分类(8种)事假:职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天,超过15天以上者,无奖金,超过天数按旷工计。一次性事假不得超过15天,超过15天由公司对其劝退。病假:职员、员工因病可向公司申请病假,请假超过一天以上须持医院证明。凡请病假职工,员工须持医院证明按本规定1条办理,因急病无法事先提供证明者,在病愈后24小时内向管理部提供证明。员工请假看病,回公司销假应持医院相关手续(病历处方)。凡以生病为由无端请假或弄虚作假者,其所请假无效,且请假时间一律按旷工处理。全年病假累计超过25天,如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。全年病假累计超过30,公司有权按自动离职处理(特殊情况可延60天)一次性请病假不得超过30天。公假:按规定给予职工;固定假日,公休日或其它休假。除全公司公休外,因停电,待料等原因(周末休假除外)休假者,须由厂部审核,总经理批准生效。凡因公司工作需要,公司取决定假日上班或用其它时间调换法假日。法定假日按国家相关法律规定执行。(法定假日享受全额工资)婚假:职员达到结婚年龄且在公司服务满一年以上可请此假。假期为3天,婚假不足部分可请事假,假完后,须带结婚证正本至人事部核查,复印件存档。(凡无法提供证明者,按事假处理)。婚假3天为有薪假,男满25周岁,女满23周岁者为晚婚。另加7天婚假,共计10天。产假:女性职员在妊娠,生育期间享受有必要休假和基本福利假。享受对象:在公司服务半年以上,达到法定婚龄,符合国家计划生育政策之已婚的女职员以上干部(含职员)。产假期限一般不少于90天。休假完毕持结婚证,准生证,医院证明到管理部视检视。其复印件,留存档案。待遇:产假按基本工资计发,产假工资在产假结束上班后发放。在公司服务半年以上,达到法定婚龄,符合国家计划生育政策已婚的男职员以上干部(含职员)配偶分娩,享受3天假期。工伤假:职工在工作中因公受伤,其治疗休养间可请此假(由部门主管凭医院证明到管理部代为办理),工伤假期间按工资总额发给(不含奖金)凡因个人违反操作规程所导致受伤。不享受工伤假。年假:年假按国家规定给公司当前情况制定。休假方式:在不影响正常前提下,由厂部初审,总经理批准生效。年假天数规定:一年以上三年以下(2天)三年以上五年以下(4天)十年以上(12天)。年休假原则年一次休完,不累计到二年如一年内事假超过15天,不享受年假凡入职时与公司有聘用协议,另行规定与休假方式高级职员