职业生涯发展规划(同名3461).doc

职业生涯规划设计书〔主题:马小伟职业生涯规划设计书〕姓名:马小伟学号:班级:统计1402院系:经济与统计分院电子邮箱:@撰写时间:2017年6月25日马小伟职业生涯规划设计书目录1、自我认知职业生涯规划分析……………………………………1360度评估……………………………………………1自我认知小结…………………………………………22、职业认知外部环境分析………………………………………2目标职业分析………………………………………3SWOT分析……………………………………………4职业认知小结………………………………………43、职业生涯规划设计确定目标和路径………………………………………4制定大学行动计划……………………………………5动态分析调整…………………………………………5备选规划方案…………………………………………5自我认知职业生涯规划分析什么是职业生涯规划,就是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。有目标可以按照目标的实现分段计划和实施,即便遇到问题都可不慌张,及时做好改善和调整;没有规划,生活、事业、婚姻等就会随波逐流,需要随机应变,遇到问题也不那么从容。这就是最关键的为什么要做职业生涯规划的原因。性格分析:类型:和平型特点:核心价值观:我觉得自己是一个普通人,我会尽力维持和谐的生活,与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静,退一步海阔天空。”  注意力焦点:我如何才能避免冲突?情绪反应:别人大声命令时会有情绪,怕羞,怕事,懒惰。 行为习惯:经常关注我们如何达成一致? 气质形态:平和,乐观豁达,朴实无华,面向和善,节拍较慢。 行为动机:渴望人人能和平共处,怕引起冲突,怕得罪别人,怕左右为难,不争名逐利,性格温顺,与世无争,爱好大自然,随和,但往往给人一种懒洋洋、没有个性、慢条斯理和满不在乎的感觉。 精力浪费处:精力浪费在配合别人,成全别人,由于每天忙着认同环境、认同别人,因此没有发展自己的个性,变成一种懒惰的心态,没有活力。 早年认同——性格形成可能原因:通常早年是活得愉快而满足的,而且父母对之也很好,觉得只要乖乖的,日子就是那么恬静和愉悦,所以非常喜欢享受这一份和谐和无忧无虑,也就不想做任何突破的事来打扰这一份平静,故而在每一个环境中,总是认同别人,。(3)适合的职业;公司职员、营销员、律师、服务行业、司机、邮递员白领、老师、编辑、会计、(1)类型:常规型(2)特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。(3)适合的职业:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。(1)类型:技术型(2)特点:该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术,认为靠本事吃饭既可靠,又稳当。(3)适合职业:木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、野生动物专家、机械工、电工、司机