司机管理规章.doc

司机管理规章.doc:..双利华辉物流公司管理制度(司机)第一章聘用为加强车队建设,规范司机队伍管理,制定本管理条例。第一条合格司机11项标准:1、 年龄在22-35周岁之间的健康男性;2、 初中以上文化程度;3、 实际驾驶大货车以上级别车辆3年/3年以上;4、 熟悉周边地区行车路线;5、 工作积极,服从安排、遵守公司各项规章制度、严格遵守行车规章等国家有关法律法规6、 驾驶熟练,技术过硬;7、 爱护车辆、规范驾驶、保持车辆长期状态优良、车容整洁。8、 业务精通,操作熟练,工作灵活;9、 在任何情况下,均能保持冷静而平和的心理,不允许与任何单位/个人发生争执等有损公司形象的行为;10、 尊重公司领导、团结同事;不拉帮结派、不做有损公司形象的事。11、 思想端止、生活作风止派、政治历史清白;第三条应聘者填写“履历表”后,附同本人身份证、驾驶证、暂住证、上岗证、等复印件一起上交公司;第四条招聘官审核应聘司机证件的真实性,证实无误后面试司机、并将面试结果填入“招聘官面谈表”内;第五条面试合格后,招聘官安排应聘司机进行实际操作考试,实际操作考试合格后,招聘官把结果信息汇上呈总经理;第七条试用期满后,根据双方意愿决定是否签订正式合同;第二章操作管理新司机须谨慎对所开车种、车况的了解和熟悉,小心驾驶;经过业务知识及公司规章制度等培训学习,达到企业各格司机标准方可正式上岗。司机应严格遵守并执行,《司机作业指南》《员T奖惩规章制度》《管理章程》等公司制定的相关规章制度。每月15日前,公司各职能部门将对司机上月的日常操作表现,结合安行车,行程油耗率,轮胎使用、车辆维护保养等方面情况进行综合考评。第一条司机若有下列行为Z—者予记大过,及相应的经济处罚:①发生较人交通事故损失500元以上,且不听从领导调建安排的。②野蛮操作,致使车辆不同程度损毁。③经常有极端恶劣的行为,如对同事之间蓄意挑拔离间,拉帮结派,打架斗殴导致他人受伤、常有其他违规行为且屡教不改等。④因个人原因导致公司重大损失。第二条司机需要请假、应遵循以下原则:①司机请假2天以内的,应有书面请假条并经总经理批准。②司机请假3天或3天以上的,应有书面请假条,并经部门操作经理及总经理的批准。③司机申请延长假期需获得总经理书面批准。第三条司机虽有递交书面请假条,但没有按第十二条规定获得批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理。第四条司机只是口头请假的,不管有没有获领导批准而擅自离开工作岗位的,按旷工处理。第五条没有请假擅自离开工作岗位的,按旷工处理,第六条下列情形导致公司经济损失,司机承担全部或相应经济损失:①司机将车辆开到公司以外丢失/损毁。②一般性交通事故包括损坏任何物品,损失额按直接经济损失减去保险公司赔偿后的余额计算。③司机业务不熟或操作失误等原因,导致所承载货物无法履行正常作业等,从而引起的所有费用。④出车证件不全,或没有按时办理驾驶签证,审核盖章等到手续出车,从而引起罚款扣证处理费用等。第七条下列情形导致的经济损失,由司机全额承担:①在库房、其它货运公司、路上行车时等地作业时,不按《司机作业指南》作业而产生额外的进门费,车次增辆,人员费耗额外增加、租车费、场地费及各类未知额外并发费用。②出现假票、按票面金额的20倍罚款。③违章驾驶,违章停车