解除劳动合同关系证明书范本.doc

解除劳动合同关系证明书范本.doc:..、 办理退工手续;2、 办理失业金核定手续;3、 办理社保停缴手续。二、 解除劳动合同关系证明解除劳动合同关系证明书同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、 劳动者试用期内解除5、 用人单位裁员6、 因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、 因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、 因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、 其他:(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月曰起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。员工签名:年月曰用人单位(盖章)年月H附:《劳动合同法》条款规定:三、相关法律规定第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证叨不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;