公司员工保险管理条例.doc

公司员工保险管理条例.doc:..公司员工保险管理条例第一章总则第一条为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。,均应办理强制性养老保险社会统筹;,具体缴费比例由当地政府文件规定;。笫三条公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司口有资金中的奖励福利棊金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条医疗保险。,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;、重病统筹时,公司应积极参加。第五条失业保险。公司按政府有关规尬,向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的%(—%,最多不超过1%)缴纳失业保险费。第六条失业保险领取标准。,领取最长期限为12个月;,领取最长期限为24个刀。失业救济金相当于当地社会救济金的120%〜150%。第七条失业保险领取或失去资格的情形。:(1) 公司依法破产后;(2) 职工在公司整顿期被精减;(3) 公司被撤销解散后;(4) 职工终止或解除了劳动介同;(5) 被辞退、除名或开除。:(1) 领取期限届满;(2) 参军或出国定居;(3) 垂新就业;(4) 无止当理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作;(5) 在领取期间被劳教或被判刑。第八条意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条随着社会保险的发展和提供的保险商品越來越多,公司应精心选择合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章公司内部保险待遇及措施笫十条退职养老保险。职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按刀发给本人标准工资%(如40%)的生活费。第I•一条疾病保险。:(1)患病停工治疗在6个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的60%〜100%病假工资。(2) 患病停工治疗在6个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的40%〜60%疾病救济费。(3) 医药费由公司负担。(4) 职工死亡,公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费:供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2人,发给9个月的标准工资;供养3人,发给12个刀的标准工资。。(1) 给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以卜•的,保疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。(2) 在医疗期,其医疗待遇和病假工资和I古I定工相同。(3) 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6个刀工资的医疗补助费;同