公司管理条例.doc

公司管理条例.doc:..公司管理条例(试行)为进一步规范员工行为、增强团队凝聚力,推动我们共同的事业健康、迅速地向前发展,特制订本管理制度:一、纪律作息制度:*公司的工作时间为周一至周五上午9:30-12:00,下午13:00-18:00*每周一上午为例会吋间。*迟到10分钟内不予处罚,但连续三次除外。*迟到的处罚:罚款10元。情节恶劣,屡犯不改的了以通报批评。*迟到半个小时以上算旷工。*每月三次早退,算一次旷工。*旷工一次扣日平均工资及补贴的十倍并公告批评。一个月两次旷工者,开除。被开除的员工无任何工资、补贴及奖励。请假:事假:*员工请假必须经副总以上管理人员批准,副总请假由总经理或者董事长来审核。员工请假在三天以内的(包括3天)由副总批准;三天以上的必须由总经理或董事长批准。所有请假应以书面形式提出申请。紧急情况下的口头请假,必须在事后补书而申请。续假时须另外提出中请。请假半天,扣除半天基本工资及补贴,请假1天,扣除当天基本工资及补贴,依此类推。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/30天。请假人员姓名和请假事由须交办公室备案并可由办公室主管公告。病假:*同事假的管理规定。年假:*职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但通讯补助和误餐补助须扣除。*职工累计工作己满1年不满10年的,年休假5天;己满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。补休:*加班和项目人员可适当考虑补休,由分管副总安排补休时间。外出办事:*须报办公室知道,并予以公示,否则视作请假或者旷工。办公室没有及时告示出來的,相关责任人员予以通报批评,并处罚金1—10元。考勤:每月由考勤员在发工资前一天提交给办公室主管,并且抄送财务室作为工资造表的依据。人员集合:公司多人集体岀差时,员工应在规定的时间赶到指定集合地点,时间一到接应人员必须出发。由于接应人员耽搁而导致的迟到,后果由接应人员中职务最高的人负责。迟到人员必须不惜代价赶往下一集合地点,所有费用自理。如果没能按时赶到下一集合地点的,作旷工一天处理。如果召集人迟到的,按耽搁的吋间每分钟1元X出行的人数予以处罚。超过30分钟,每分钟10元处罚。堵车或者车故障须提供有效证明,否则不得解释原因。着装:工作时间所有员工必须着装整洁。岀差补贴:按相关出差办法执行。保密规定:非经管理层许可,不可向公司以外的人员透露公司的关键信息。列入秘密级别以上的资料,非经许可不得阅读。列入秘密级别以上的事项,不可打听和谈论。管理层需要单独和客人协商的事情,非经许可其他人不得旁听。公司的所有成果、技术资料,不得对外泄漏。凡违反保密条例的,根据情况罚款10-1000元。造成重大损失和商业机密泄漏的,公司根据实际情况决定是否提起诉讼。其余规定参见《公司保密制度》联系与通讯:有事吋,凡电话关机或者联系不上的,一月累计两次,扣除月电话补贴的二分之一,一月三次出现此现象的,全额扣除当月电话补贴。明知有重大事件或者负责重大事情,而没有保持电话畅通的,一次扣除全月电话补贴。造成重大损失的,公司将追究其相应责任。如因特殊情况造成联络中断的,必须向公司书面说明原因。资料与