关于印发XXXXXX劳动竞赛评先方法的通知.doc

关于印发XXXXXX劳动竞赛评先方法的通知.doc:..关于印发XXXXX劳动竞赛评先方法的通知第—章总则(一)为有效激发全省xxxx员工面向市场、主动作为的积极性,使对员工的评先工作达到客观公正、公平合理,特制订本办法。(二)以员工在一年内的综合表现为依据,通过对员工的工作态度、工作能力和工作业绩的正确评价,进而作为员工岗位工资薪档调整、任用、奖惩、评先的依据和参考条件,旨在提高每位员工的业绩、能力、素质和士气。(三)本办法适用于XXXX公司已签订劳动合同的在岗职工、聘用工,与通过劳务派遣输入到xxxx公司工作的劳务工。第二章组织管理(一) 省分公司成立先进评选委员会。评先委员会由公司领导担任组长、副组长,由各部室领导担任组员。评先委员会的主要职责是:审议通过公司先进评选表彰管理办法;审议通过公司年度先进评选表彰项目;审批公司各类先进集体和先进个人名单;审批公司先进评选、奖励意见以及其它需要研究的重大事项。(二) 公司评先委员会下设评先办公室(以下简称办公室),办公室由工会、人力资源部、市场部、网络运行部、运营监控部、计划财务部、党委党建工作部、监察部、审计部、工程建设办公室和技术支持中心组成,具体办事机构设在工会。办公室的主要职责是:负责起草或修订公司先进评选表彰管理办法;负责起草公司综合类先进评选文件和先进评选表彰的具体组织实施;负责先进日常管理工作;负责处理公司评先委员会交办的其它事项。(三) 综合类先进的评选表彰分别由公司工会负责组织实施。省分公司各部门是公司相应各专业类先进评选表彰的责任部门,负责本专业先进评选表彰的组织实施,具体职责是:拟定公司年度专业类先进评选项目;起草公司专业类先进评选办法、评选文件;组织实施公司专业类先进评选、表彰和奖励工作。(四) 上级单位组织的综合类先进的评选,分别由公司工会负责向上级单位推荐。上级部门组织的专业类先进集体和先进个人的评选,由公司相对应的专业部门负责向上级部门推荐。(五) 基层各单位也要建立相应的先进评选表彰工作机构,主要负责做好本单位先进评选表彰工作和向公司推荐先进的相关工作,并负责本单位先进的日常管理。(六) 公司综合类和专业类先进一般每年评选表彰一次。公司重点工作、临时重大任