通讯员考核管理办法学习.ppt

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通讯员考核管理办法
——集团规划发展中心
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基本内容
通讯员的基本条件
通讯员的职责
通讯员管理
通讯员工作质量要求
通讯员补贴
通讯员考核
稿酬的发放与管理
稿件、图片的审核与管理
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通讯员的基本条件
☆具有良好的道德思想素质,较强的积极性和新闻敏感性
☆热爱宣传工作,熟悉集团及所在部门(子公司)的工作
☆具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能
☆具有实事求是、认真负责的工作态度,严谨的工作作风和很强的再学习能力
☆具有很好的团队精神;善于思考、勤于思考;做人专业、做事专业
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通讯员的职责
围绕集团企业文化建设的工作要点,宣传所在部门(子公司)的各项工作进展及成果
收集整理部门(子公司)的新闻线索,及时上报集团规划发展中心(编辑部)
通讯员每月投稿不得低于3篇(含图片和照片等形式稿件),还要带动、指导、帮助本公司爱好写作的职员积极撰写稿件
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按要求积极参加通讯员业务知识技能培训活动。每个企业应至少设立一名通讯员
协助编辑部做好《巨鼎报》回访工作,收集关于改进企业文化建设工作,企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈
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通讯员管理
◆通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的,由所在部门(子公司)另行推荐人选,编辑部考核通过后上岗
◆未被聘为通讯员的员工向编辑部供稿的数量和质量是编辑部对通讯员、所在部门(子公司)企业文化建设和文化宣传工作考评内容之一。对表现突出的员工,编辑部将建议所在部门(子公司)将其增补为通讯员
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稿件内容包括报道部门(子公司)活动的消息;宣传先进人物或重要事件的通讯、特写;针对某些工作的评论以及适合《巨鼎报》各栏目发表的各类文章和照片及图片
通讯员工作质量要求
文字稿件要求主题鲜明,文笔通畅,内容充实、生动,贴近公司实际,有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实,名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿,一般情况下,消息稿不超过300字,通讯稿不超过800字,讨论稿不超过500字,专题稿件不超过1200字
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新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富。数码照片要求精度(分辨率)在300dpi左右。图片说明必须准确注明时间、地点、事件、人物、职务,图片的管理和稿件的管理一样,需登记,原始图片须存档,以备后用
文字稿必须是原创,一般不接收转载文章(专题知识除外)。转载或抄袭作品一经查实不予发放稿酬,并予以批评
通讯员工作质量要求
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通讯员享受的权利
不定期举行培训活动
稿件优先刊用
独立自主的采访报道权
年度优秀通讯员评选的资格
每月150元的通讯员补贴
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通讯员考核
●连续两个月提供稿件和信息不达标,编辑部将对其挂黄牌。若一月后仍不达标,则视同为不合格通讯员,编辑部将取消其通讯员资格,并通知所在部门
●连续2个月投稿不达标者或一个季度内没有被采用稿件者,取消本人通讯员资格,取消通讯员补贴
●对通讯员队伍进行建档管理,通讯员晋级人员名单每3个月调整公布一次
通讯员考核