影楼管理制度.docx

影楼员工管理制度(拟审稿)第一章 总则第一条 本公司为促进管理绩效, 提高全员工作士气, 并使其所依据及遵循, 特制订此员工管理制度,员工在公司服务期间均应遵行。第二条 本员工管理制度适用于本公司全体员工,包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。第三条 凡公司之所属全体员工, 必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容,若有未规定之事项,另行通知,并增列于本公司章程修正案中。第四条 本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关,第五条 本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者, 一切仍以本员工管理制度为,若遇特殊案例,可由总经理研议并公告通过后裁定。第六条 凡新人到职或表现较差之员工,此管理制度为必学制度 .第二章《新员工告知书》第一条 入职1 、新员工(以下简称乙方)试用期 1个月。试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方但有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用; 公司在试用期内给您发放试用期工资。 入职后双方签署劳动用工协议及相关协议,双方应各自承担相应的责任。2 、面试通过后,入职时须提供一寸彩照 2张、身份证、学历证。、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解,包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解,为了给双方有一个充分的认识过程,所有新进员工均有试工期,试工期为 7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职,乙方不需要给甲方培训金;甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后,期间考勤计入当月出勤,享受本岗位试用期待遇。、乙方自进入公司之日起,须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位,乙方必须服从岗位分配,不服从分配者,甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。第二条辞职、辞退、开除1、辞职程序:1 )乙方因故辞职时,首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》 ,之后应依据《唯一视觉面试,入离职,档案管理流程》办理。)辞职者向甲方提出辞职申请后,甲方在五个工作日内给予明确答复。3)各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人,并规定交接时间,原则上要求15个工作日内(试用期人员 3个工作日内)办理完毕。)试用期员工(已过试工期)需《离职申请单》批准之日起7日后离职;正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职。5)组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。6)辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间,均视为出勤,但辞职者须恪尽职守,遵守规定,正常工作,辞职者违反规定或劳动协议,对甲方造成损失的,根据情节严重给予经济处罚。7)对无视甲方规定,不办任何手续就擅离职守,或辞职要求未获批准就离开公司的,视为违反本协议,甲方扣发乙方一个月工资,同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益,对情节特别恶劣者,甲方保留对其追究法律责任、甲方对有下列行为之一者,予以辞退:1 )在试用期内发现不符录用条件, 经考察试用工作能力及效率无明显提高, 仍不合格者;)乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者;)违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料)工作责任心不强、工作不求上进者;)在甲方以外从事兼职者;一年内记大过三次者;)有危害他人健康的传染疾病者。因患病或非因工负伤医疗期满后