保险福利政策.ppt

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DFAC保险福利政策
2008年1月
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企业福利,是企业许诺给员工的基本保障,常被称为“隐性工资”。它的最大特点是“公共性”和“普惠性”。
何为企业福利?
它与薪酬一样,既保证员工生活的稳定,解决员工的后顾之忧;同时,也具有部分激励功能。
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企业的福利项目主要分两大类:强制性福利和自愿性福利。
何为企业福利?
强制性福利是根据政府的政策法规要求,所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利,如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金等政府明文规定的福利制度等。
自愿性福利则是企业根据自身特点,有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利,除了与工作相关的差旅、电话、交通津贴等项目外,还包括:企业年金、健康计划、商业保险、教育和培训等福利。
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公司福利分类构成
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公司福利项目介绍
一、养老保险类(47%)
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公司福利项目介绍
2. 企业年金
(补充养老保险)
1. 基本养老保险
简要介绍
从员工与企业签订劳动合同之日起,企业按员工上年度工资总额的20%,个人按8%,交纳保险费用,加入国家养老保险体系。员工达到法定退休年龄办理退休时,按国家规定享受养老待遇。
员工的养老金帐户可以随员工的工作调动而转移,员工连续缴费年限满15年后,退休时可按月领取养老金;满10年,不满15年的,退休时一次性结算个人帐户金额。
单位缴纳20%
个人缴纳8%
社会统筹基金
个人帐户
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公司福利项目介绍
2. 企业年金
(补充养老保险)
1. 基本养老保险
简要介绍
企业年金:东风公司根据自身经济实力,以国家政策为依据,在依法参加基本养老保险基础上自愿为职工建立的补充养老保险。
管理模式:在国家劳动和社会保障部、保监会、银监会及证监会的监管下,委托专业管理公司进行管理。
缴费方式:从2004年1月1日起,员工在公司连续工作满12个月,个人自愿,加入企业年金计划。公司和员工个人分别按员工上年度工资总额2%的比例交纳费用,为员工建立企业年金个人帐户。该比例每三年增加一个百分点,2007年为3%,到2013年达到5%封顶。
帐户管理:个人缴费账户积累额全部归个人所有,企业缴费账户积累额根据员工在公司服务年限,按比例归属个人,当服务年限满15年后,可全额归个人所有(可继承)。
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公司福利项目介绍
2. 企业年金
(补充养老保险)
1. 基本养老保险
帐户查询:通过以下渠道查询自己个人账户的个人信息、账户余额、投资收益等情况
支取方式:员工在公司重组及以下情况下可办理一次性或分期支取。
对账单
Email
短信
Web
营业网点
95555
达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续;
完全丧失劳动能力
死亡
出国定居
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公司福利项目介绍
养老金
国家基本养老
企业年金
个人储蓄养老
政府强制
个人自愿
企业自主
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公司福利项目介绍
二、医疗保险类(21%)