高校教师组织承诺与工作绩效的关系研究.pdf

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高校教师组织承诺与工作绩效的关系研究组织承诺是由脏岢龅摹捎谒岳胫奥·通讯作者:。·饫引言育质量的最主要条件之一。晒指出:芯糠椒峁敕治与缺勤率有较好的预测能力,所以引起人们的极大关注。波特等人在研究组织承诺与工作满意度之间关系时发现,组织承诺是预测雇员流失率的较好指标【。控制员工流失率、提高其工作绩效显然可以通过组织承诺分析,提高员工组织承诺水平来实现。教育是推动人类进步的重要工程,高水平教师队伍是一所高校生存与发展的根本所在,也是决定高校教组织承诺是连接教师与学校的心理纽带,与教师的工作态度、工作表现和去留倾向关系密切,并影响学校组织的效益与效能【。随着市场经济竞争的加剧和国家对人才流动机制的改革,高校教师流动比以往任何时候都更频繁,造成了某些学校师资队伍不足、不稳。因此探讨教师组织承诺与其工作绩效之间的关系,对丰富组织承诺研究和为学校采取相应的应对措施,必然具有一定的理论和现实意义。被试本研究采取整群抽样的方法,随机抽取河南省咝的一线教师,如:河南大学、信阳师院、南阳师院、洛阳师院、卷荩导驶厥份,,通过项目分析和探索性因素分析最后确定个项目,ü訡恢滦系数和騃ǚ职胄哦燃煅,以及从构想效度和效标效度等方面进行效度检验,结果表明,该问卷具有良好的信度和效度。该问卷采用五级评分法。本研究采用一等人编制的工作绩效问卷,问卷共个项目包含任务绩效、人际促进和工作贡献三个维度,并采取闫婪址āT诒狙芯恐形A吮皇愿装盐展ぷ骷效的程度,将慵品中薅┪点计分渲停低,中等,较高,高N示砘厥蘸螅颐嵌怨ぷ骷效评价问卷进行了检验。通过项目分析发现该问卷的鉴别度均达到要求水平;通过对问卷进行因素分析,根据特征值,抽取鲆蜃樱竦玫娜鲆蛩赜氤跗诘墓瓜胧且恢的,:.、砻鞴ぷ骷ㄐЯ勘砭有良好的内部一致性。河南省教育学院、郑州轻工业学院、河南师大等。共发放问高校教师组织承诺与其工作绩效的相关分析从表锌梢钥闯觯焊咝=淌ψ橹信涤牍ぷ骷ㄐЦ鞲因素上都存在显著相关,这说明高校教师组织承诺对其工作绩效的产生及其强弱有一定的影响。%的变异量U齊其中规范承诺的贡献率最大,其标准化回归系数为;感情承诺次之,其标准化回归系数为;机会承诺的贡献率最小。其标准化的回归系数为。.橹信蹈魑榷匀挝窦ㄐУ脑げ多元回归分析结果表明,霰淞磕芰:.,其中,规范承诺的贡献率最大,其标准化回归系数为,其次为理想承诺,其标准化回归系数为。心理科学”‘。ⅰ:河南大学心理学系,开封,6Ψ洞笱睦硌担虾#擒要本文主要探讨高校教师组织承诺与工作绩效之间的关系,通过回归分析得出以下结论:匀思蚀俳裕个变量能联合预测工作绩效中人际促进的%的变异量∞F渲泄娣冻信档墓毕茁式洗螅岢信档墓毕茁首钚对任务绩效而育。霰淞磕芰:显げ夤ぷ骷ㄐе腥挝窦ㄐУ%的变异量渲校娣冻信档墓毕茁首畲蟆F浯为理想承诺。,感情承诺的贡献率最大,其次分别为规范承诺、理想承诺。关键词:高校教师