请假管理制度程序.doc

请假管理制度程序.doc:..请假管理制度程序受控状态: 受控号: 持有者: 发放口期: 编制/日期: 审核/日期: 批准/日期:、目的:为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。本规范适用于公司所有员工,包括临时工及处于试用期内的员工。二、 责任部门人力资源部三、 假期种类1、 国家法定假期:元旦1天,春节3天,清明节1天,五一•节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,共计11天,假期工资均按国家劳动法有关规定执行。2、 事假:员工因私事必须本人亲口处理者可以请事假,公司根据实际的工作情况和员工的实际请假事由,决定是否给假、缩短假期或者暂缓准假。事假期间无工资。3、 病假:员工因患疾病或生理上的原因必须去医院治疗的,经县级或以上医院出具证明后,可以请病假(紧急情况下可在销假后补上证明),未出具县级以上医院证明者按事假处理。病假工资按实际情况而定。4、 婚假:晚婚者给予15天婚假(按国家规定男25周岁,女23周岁);非晚婚者给予3天婚假。在员工销假吋应提供本人的结婚证原件及复印件一份,如在销假吋经核实不符合申请条件的,按事假处理。5、 工伤假:员工因工作而导致伤害,凭社保局工伤认定书和社保定点医院证明,或由公司部门认可为工伤的,可给予工伤假。休假期间的工资按国家相关规定执行。6、 丧假:父母、岳父母(公婆)、配偶或亲生了女死亡者,给予丧假3天。假期工资按其口前标准月工资发放,销假时需提供关系证明及相关死亡证明文件原件及复印件,符合相关规定的方可享受该假期。7、 调休假:员工按公司规定进行有效加班,未计算加班工资的工时可休调休假。因工作需要,在节假FI未能休息的员工,可以予以相同天数的调休,冲抵员工加班和停休的工时不另计工资。8、 产假:女性员工给予产假90天,原则上入职满一年的女员工才能申请产假,产假以产前产后休假累计。违反国家计划生育规定或生育二胎或二胎以上的,不给予有假期。四、 请假程序1、 公司员工请假,需向相关部门领导递交书面中请,如实填写《请假条》,并在人事部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到人事部销假,否则做旷工处理。2、 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相责任。3、 员工请假,应捉前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意;请假3天以上部门主管同意后,需经人事部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到人事部备案,否则请假不做生效。5、 部门主管及