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社会保险相关知识简介
社保内容
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险构成了目前社会保险的内容
缴纳社会保险是国家和地方政府法律法规规定的企业和劳动者应尽的义务和责任
社会保险费不得减免
国家社保部门建立各项保险专项基金,专款专用
征缴比例
企业必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费,社会保险费不计税、费。
养老、医疗、失业、工伤四险均以上年月平均工资作为当年的缴费基数,企业和劳动者个人按一定的比例上缴费用。养老保险企业缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;医疗保险企业缴费比例为9%,个人缴费比例为2%;%,%;%。
我公司的薪酬结构构成:员工薪酬=固定月薪+绩效奖金+社保福利+各类补助+其他奖酬。
,具体如下:
社保的缴费基数为1727;
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。
社保待遇
养老保险:
符合下列条件的,可以按月领取基本养老金:
(1)符合国家规定的退休条件并办理退休手续
(2)《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》施行后(1998年后)参加工作,缴纳基本养老保险费累计满15年以上;《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》施行前(1998年前)参加工作,缴纳基本养老保险费累计满10年以上。
符合条件(1)的基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。
基础养老金月标准为:上一年本市职工月平均工资的20%,个人帐
户养老金月标准为本人帐户储存额的一百二十分之一。个人缴费年
限不满15年的(占地农转工人员除外),退休后不享受按月领取
基本养老金的待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人。
符合条件(2)的基本养老金由四部分组成
:缴费年限满15年及以上的被保险人,按上一年本市职工月平均工资的20%计发;缴费年限满10年不满15年的被保险人,其缴费年限满10年的,按上一年本市职工月平均工资的15%计发,在此基础上缴费年限每增加1年,增加1%;
:按被保险人个人帐户储存额的一百二十分之一计发;
:以被保险人1992年至1997年本人指数化月平均缴费工资为基数,按本规定实施前的缴费年限(含视同缴费年限)每满1年乘以1%,被保险人退休时再乘以退休上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值;
:按本市现有规定发放的各项价格补贴、生活补贴及过渡性补贴。
《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》施行后参加工作且累计缴费年限不足10年的人员(占地农转工人员除外),退休后不享受按月领取基本养老金待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人,同时给予一次性养老补偿金。
医疗保险
缴纳医疗保险费用后的员工应持有《北京市医疗保险手册》和北京市商业银行提供的医保存折,社保中心建有基本医疗保险统筹基金和个人帐户(即医保存折)。