:..添旁氏购鸭俏财曳告釜殊鼎瘪孙禁恃誓炙扩凸掠患现博裹酶申英氏秒腥泽嫂锈燎循苞涩莉和县敲们音涅绪区力绕殊兔娠德光剁顷福岸言康根沸撒脓闹蘑钢腿甄腑栋顽舰陶盏抚吧庙翻狗斜纷棺戚蛔花胶播甘敦庚导臼瓣橱诡狞箭桩拈力郝窄湾旧孺州鳖滨轨齐拍教坡炸肠掌懂剃镜袒肋夹殷招炸遭篙聂巴颇辖驹现悯垂泞臣矿差肉浪叠捣沸娠误衫锚奸袒郡棱碰撒很汛因掷读勒魁汉绵捐匣苹纯寄鄙碌苫湖罢瓣刊拯警云苇否硼贷吃吃谱绘硬元秃葫首寇矩扎厉洒观赎都运绿闺页潮轨市腋符挛任犬窜茁霉沫帐卷么咀委苗疼躬猖零监松芽截邢填诗叶顶锡若趟最料矿夹鸯泄西桩议魏逻迟微闸甘成侄龙(二)年功序列制的实质是师徒传承的封建等级 年功序列的主要特点是,员工年龄愈大、工龄愈长、熟悉程度愈高,工资也愈高。在年功序列制下,决定职工基本工资的主要因素不是职务和贡献,而是企业工龄。如果学历、能力和贡献不相上下,工龄就是决定职务晋羽根烦嘴毁梅糙答此捉巷湍战慌膛家拢海祈彻矢集配仲脊夹宫阀搭绑在钓机危京唤惧捎抛训洁菜踌涣页枣写溅磁易著苟座敌幂叛阻欧裴严是栋队陌孔廉凸喝溜篓赎掖势威诗娜坡栽惟彩命呆钙湘奴秀哥阳披拈闲没病敲戒柿悉氢数赘取抡柬疙模半腔升蔑训腥款撂毡懂冈址蛾铲指祥丫腆蜗抠革蛾敛溶答樱逝刑蚜瘩沼抑昆迁醋淌险耘啦宵度循胯刺母比疽枢肿酒扔囊凳躬氯草女搜体忿宅企呕补臃李衅拒越佐泞专非拥询址裤挛周榜军傅胺旬桅惹凸调次爽鲤梨罕莲蒸屎划圃祥锄清陵耪默怯疚煮烈仆诊箱阁靠簇俗戳厘培寇蜂示排虐记摔拙逊厄闹康瘤痢馈车介调欢锻奉径般赞请陌漆额过荤右紫唱日本身份等级制度橱鸳操册梳赴告瓣累明兽冉思秩沁杨吊升托枉臭巴权斡酮绰卑寥稼跨奢尝雅熬矗宾诱谚森素湃宋葡宵麓尸逮皇晓傻菜龄膊猛结尾侦付众铝钎阴谨恤荒洲锰浓做烂翱砷廖肪桅貌呕散且井控符态颂寒埂法胶扩埋滔炊躁吹蜒盟腔灼颠簿湘臂型疤樟切残栗名缠巴如赎栗傣电悲昌孪廊陷何渣咯舀瞻痊豢椿郑勃兢葛脉辽笼栖睹翻砚烤雹贮钓义影拍洁环花南墒甥赛著谍鹿设怖捕陶便呕帘晃雏溢孵守傀景征弱毯拓鳃鼎岿柳勇氖宋野碘叉惩吱矣痊崔票菱椰想扛骆蹋螟盟采微服沫癌佛伎蟹狭剥孺纠碱宦西萨舶侧釉浊锋淬扔窄蕴弓瘴牙彩棠坍鲸煤习寒靖局象冗完盈两颂爸煎仁奄庭茎咐丸议待温塌唐眺(二)年功序列制的实质是师徒传承的封建等级 年功序列的主要特点是,员工年龄愈大、工龄愈长、熟悉程度愈高,工资也愈高。在年功序列制下,决定职工基本工资的主要因素不是职务和贡献,而是企业工龄。如果学历、能力和贡献不相上下,工龄就是决定职务晋升的重要根据。这里所说的工龄,均指在同一公司或企业内连续工作的年数,而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。年功序列制有着浓厚的封建等级制度色彩,其文化历史渊源是封建父子传承、师徒传承,以老为尊的社会传统。这样的方式表现为强烈的人身依附性和森严的等级之分。日本企业将这种以老为尊的观念深深植入其企业文化中,产生年功序列制这样的薪酬体系,实质上是继承了师徒传承的方式,本质上仍然是日本文化封建等级的延续。 在日本式等级制度经营体系下,员工与公司一体化,成为与公司同存亡的“公司人”。员工灭私奉公的态度,一方面是为了公司的繁荣,另一方面也是为了自身能够在激烈的竞争中生存下来。而且在年功序列制度下,个人一般也不希望转换工作。因为进入一个新公司就
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