员工薪酬、福利待遇管理制度.doc

员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度目的:为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,特制定本规定;适用范围:本制度适用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工;1、本薪酬制度制订的原则:在国家相关法律、法规相关规定的基础上,结合公司自身实际情况制订本薪酬制度;根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一致,通过弹性设计,充分发挥薪酬的激励为导向,确保公司可持续性发展与员工利益;公司制定以下规章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《奖罚制度》4、薪酬管理制度:、工资项目分为以下四项:基本工资、全勤奖、绩效工资、工龄工资。、薪酬水平和薪酬总额支出,根据年度经营目标,并参照大连市人力资源市场情况、同行业薪酬水平变化情况,由人力资源部门拟定明年度薪酬总额计划,经总裁批准后实施。、发薪形式:公司员工统一办理招商银行储蓄卡,财务部每月15日按时将员工薪资汇入其帐号。薪金计算期:按照当月实绩天数做考勤,每月由4天作为员工休息日。发薪日期:每月的15日发放上月的工资额发放;(若遇节假日可能提前或顺延发放)5、考勤制度:、作息时间:早10:00~晚下班根据实际情况由店长具体安排;(值班另行安排)A、(会所)早9:00—14:00;下午16:00—晚21:00到营业结束。B、(面馆)(1月、2月、3月、4月、11月、12月)早8:00—晚20:30(5月、6月、7月、8月、9月、10月)早7:30—晚21:30C、会所值班班次:早8:30—晚21:30。D、每月休息方式:工作三天休半天。E、总值:、上午就餐时间:10:00~10:30,下午就餐时间:15:30~16:、公司实行指纹打卡制度,员工上班、下班均需按规定指纹打卡,以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者,一律按缺勤处理。如出现指纹打卡现象时间异常,需有主管或店长能证明上下班时间,并向考勤员提出书面解释,并填写《异常打卡联络书》,月底做考勤时作为有效依据。员工都必须在上班前指纹打卡到岗,如果不到岗视为迟到处理。员工不准以任何借口提出早上直接办事,员工必须来门店后填写《外出办事申请》,员工外出办事下班前必须回门店指纹打卡,不返回门店指纹打卡视为早退处理。因公外出办事,必须填写《外出办事申请》,部门主管/店长签字批准,报送考勤员将统一进行考勤依据。没有依据视为迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。6、迟到/、员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗视为迟到。、员工在规定的下班时间提前打卡者,视为早退;、当日上班未能及时到岗,也未及时与部门主管/店长请假的,按旷工处理;、员工上班因(恶劣天气)引发迟到,及时与部门主管/店长联系,部门主管/店长能证明迟到原因视为正常出勤,并填写(异常打卡联络书);凡出现旷工行为,按当日旷工一天扣双倍工资额,并扣除当月满勤奖100%,旷工累计达二次,将遵照公司奖罚规定执行。7、病假、、病假:病假以日为计算单位;病假一天以上病假者需出具市级以上医院诊断证明,无法出具医院诊断证明的一律按旷工处理;、员工因疾病需休假时,需填写《病假休息申请》由部门主管/店长签字后,报送考勤员作为考勤依据,员工期间如有医院诊断书