加班管理办法.doc

加班管理办法第一条    总则为规范加班管理,提高工作效率,根据有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。第二条 加班情形需要在法定时间以外完成紧迫的生产任务或处理紧迫的事务。第三条加班的分类加班分为延时加班、周日加班、节日加班。在每周工作6天40小时以内的为正班工时,周日、节日工作8小时以内的为周日、节日加班工时,即周日、节日工作8小时以外的亦为延时加班。第四条加班的确定因生产任务的不确定性,不能完全遵循法定的作息时间,应结合轮休机制,及计算上的方便,拟采用以下方法确定各加班类别的时间。一、。,累计8小时为1个工作日,……依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)二、加班时间的分类1、日历正班天数:当月日历天数-节假日天数2、日历正班工时:(日历正班天数+周六天数)× 3、实际正班时间:a、当出勤天数≥日历正班天数时,实际正班时间=(日历正班天数+周六天数)×  小时/天b、因请假或新进厂员工上班不满一个月的,依据其连续上班时间段日历上显示的工 作日、周六、周日、节日的构成情况参照上述方法确定加班工时的类别。4.、周日加班天数:实际出勤天数-(日历正班天数+周六天数),小于零为零。5、周日加班工时=周日加班天数乘以8小时/天6、延时加班 日薪制的为:延时加班天数=实际出勤天数-日历正班天数-周日加班天数,小于零为零。时薪制的为:延时加班工时=实际出勤工时-日历正班工时-周日加班工时,小于零为零。7、法定休假日除特殊岗位或工作急需外,一般不予安排加班。如有加班即按实际时间计算,不予轮休。第五条加班工资的计算:一、加班工资的基数按基本工资(日薪或时薪)作为计算加班工资的基数,二、加班工资的倍数1、延时加班工资按照基本工资(日薪或时薪)、周日加班工资按照基本工资(日薪或时薪)的2倍计算3、法定休假日加班工资按照基本工资(日薪或时薪)的3倍计算三、加班人员的划分1、实行月薪制的间接人员A、管理人员包括行政、财务、业务、采购、工程、品保、生管、仓管等因已享有较高的综合补贴,及工作性质具有较大的弹性空间和较高的自由度,提倡自觉合理安排时间来完成本职工作,,此外,不再计算延时、周日、节日加班工资。如因须处理紧急、重要或特殊事项,在周日、节日发生临时加班,需于次日填写临时加班申报单由部门主管签署意见后报主管领导审批,人事部门备案,作为绩效奖励的依据。附:临时加班申报单临时加班申报单部门:姓名:申报日期:年月日序号日期事由时间年月日起止工时1234主管领导:主管:申报人:        B、因生产或业务需要,由主管领导安排在周日、节日值班的管理人员,按天数及相应的倍数计算加班工资。C、非管理人员包括后勤、保安、司机、厨工、清洁等,根据工作特点上班打卡即可,产生加班按第四条计算加班工资。2、实行时薪制的直接人员按加班工时计算加班工资。第六条 加班的程序一、申请 1、实行月薪制