2016-11-21企业人力资源管理师基础知识2016-11-22内容框架1. 劳动经济学1. 劳动经济学2. 劳动法2. 劳动法3. 现代企业管理3. 现代企业管理4. 管理心理与组织行为4. 管理心理与组织行为5. 人力资源开发与管理5. 人力资源开发与管理2016-11--11-24劳动经济学的研究对象与研究方法?劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性?效用最大化——经济分析的基本假设企业——利润最大化个人——效用最大化?劳动力市场2016-11-25劳动经济学的研究方法价值判断应该是什么规范研究法客观事实是什么实证研究法研究方法2016-11-26劳动力供给与需求?(劳动参与率的生命周期)-11-27经济周期与两种劳动参与假说二级劳动力参与率与失业率存在反向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系附加性劳动力假说男性成年人(一级劳动力)的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应2016-11-28劳动力需求?劳动力需求弹性2016-11-29企业短期劳动力需求的决定?边际生产力递减规律?利润最大化目标 MRP=MP·P=MC=W2016-11-210劳动力市场的均衡?劳动力市场的含义?静态与动态均衡?局部均衡分析与一般均衡分析?局部均衡:马歇尔?一般均衡:瓦尔拉?劳动力市场均衡的意义
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