代理记账公司绩效工资考核方案.doc

代理记账公司绩效工资考核方案.doc绩效工资考核方案为促进企业获利能力的提高,做到人尽其才,使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,结合企业实际情况,特制定公司的绩效工资考核制度一、 适用范围本绩效考核适用公司全体员工,但下列人员除外:1、 试用期内,尚未转正员工;2、 ;3、 当月请病假5天及以上的员工;4、 当川即有事假乂有病假的,病假按事假1:,两者天数相加超过2天的;5、 因公伤休息次刀不参与考核;6、 旷工者当月不参与考核。二、 考核的基本原则1、 公开、公平、公正、严格为基木原则2、 以业绩为主导,精诚合作,共同提高。三、考核期及考核时间考核类别考核时间考核结果公布考核分析绩效工资发放时间月份考核每月20口每月25号每月26号月工资发放口年度考核1—12次年125日次年125|:1年底奖金发放日四、考核周期绩效工资的计算1、公司员工月绩效工资计算:(1) 、公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业,内业包括:账务处理、资料归档、代客户开具发票;外业包括:收取资料,报税(含网上报税),工商及其他需要外出办理的相关业务等。(2) 、内外业收入提成比例为:5%。收入按权责发生制确定,原已经提成的收入确认为坏账的应冲减当月收入。(3) 、按考核表中员工考核得分合计数作为百分数(超过200%的按200%),乘以提成合计数,即为应分配的绩效工资总额。其中:60%为当月发放,40%为年终未了两个月内发放。(4) 、按各员工在内外业实际完成的工作量,分别计算其考核得分占总考核得分的比例,来确定本月绩效工资。(5) 计算提成的收入不含公司自接的业务收入,不含收取的税务代理、财务顾问等与员工业绩无关的收入。2、年度考核得分计算年度考核得分=月份考核得分的平均分X70%+年度考核得分X30%五、 考核内容1、 工作业绩⑴、内业、账务处理(含编报会计报表),包括编制会计凭证,编制会计报表,网上填报相关报表。、资料归档,主要是打印并装订凭证、账本,按规定归档。、代客户开具发票,代客户开具增值税等发票,含与开发票相关的其他工作。(2)、外业、报税,网上填报纳税申报表,并到税务局申报税款。、收取资料,到客户处收取资料,到银行取冋单据,并核对单据是否正确和完整。、工商等年检,包括工商、代码证等证件年检、变更等业务,如杲本月有这方面业务的,则权重分为4分,否则为0分,当为0时,为保证权重分保持100分不变,加计入出勤状况4分,。2、 工作态度工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风,其考核指标可以从考勤状况、沟通协调、客户满意度、工作合作性、工作责任感等方面设定具体的考核标准。本考核项目分值低,但是如果存在工作松懈,受客户投诉等不良行为,则指标完成为0,该项考核指标得分倒扌111分。特殊考核指标:出勤状况,事假在2天内的,考核分为权重分除以分母各为3至6的自然数,,则分母递增1,。六、 几点具体说明:1、 所冇员工试用期满后方可参加绩效工资考核。2、 在考核中,当某责任人因个人原因中途离任的情况发生时,该责任人原则上不能获得绩效奖励,并且取消其年终绩效工资。3、 在员工考核屮,当被考核人屮途离职的情况发生时,按照出勤天数获得当月基本工资,加入公司未满试用期的员工不宜进行考核,也不享受绩效工资。4、 当公司或者员工由于不可