,之后假装成要买该产品的客户。:你们公司怎么这个月又遭到投诉啦给我转你们人事经理!人事(行政)经理。,,如是生产行业可以说提供驻厂服务。。所以可以用人事部的理由。比如我们是中华英才网的。问一些是否需要合作。转人事部门。到了人事部再问也可以。行政的最好说是经发局的,他们都会定期开会的!办公用品提供商,希望可以跟行政经理沟通一下备注:方法很多,步骤,共大家参考。第一部:搞定目标人选姓名,其实人事部门的人姓名是所有职位中最好找的其中一个,我们通过搜索引擎多数情况下都可以找到目标公司人事部某些人员的名字,这里面要注意当时记录的时间,以及是在哪个招聘网上发布的信息,然后通过前台或者直接人事部电话过去,说出我们的“目标候选人的名字”,这个时候有两种情况出现。第一,我们在说目标候选人的时候,要说出她的名字以及职位,如果这个人已经离职,那我们可以顺便问现在是谁负责,对方会问,你有什么事情,我们不要立即回答,应该问对方大名和职位,如果她不是目标人选,那我们就问现在是谁负责,对方如果还是不告诉是谁,这个时候我们要采用”招聘公司“的名义,就说她公司是我们的客户,现在有一些合作问题想在和这边负责人沟通,没有想到之前的负责人已经离开,这个时候我们可以问到目标候选人的直线和名字,如果在我们给对方电话的时候,对方是就我们要找的人的话,那直接FA就可以。不必用其他方式。第二种情况,如果我们事先不知道目标人选的名字和电话,那要通过电话到前台或人事部问候选人的姓和性别,然后换个电话,以快递方式就可以!友情提醒:我们在选择技巧和策略载体的时候,最好对我们选择的载体很了解,不然会穿帮!比如在快递方便,尽量以比较出名的快递公司为好,而且要在目标公司的所处城市是没有网点的最好。很多细节问题需要我们灵活拆解,要知道对方是人!?我觉得是不是可以先从销售或其他部门入手套到人名以后就好找点了运营的总跟生意有关了,装个大客户,说有个朋友说你们的什么什么很不错,?研发的话就说自己是什么协会的吧?或许可以冒充专利什么的吧研发分行业,也分公司架构。方法,比如,生产或者销售了解到研发,,理由:业内某杂志的编辑,找研发经理核实稿件,也可以转过去的。~~我是XX建筑设计协会的,你们单位的X级建筑师的资格证到期需要重新审核了,找一下你们X级建筑师,,如总经理,董事总经理等怎么打化工建筑行业的COLDCALL要找项目经理建筑行业都不在办公室的挨个打分机也没用阿而且PM流动性大呀除了找人推荐还能怎么招呢找人推荐吧从目标公司的网站上寻找切入点,不同的项目会有不同的负责人。再打电话到相关的项目部去找。成功几率很大了。搜索后选人你渠道是什么?.、。网上。msn。陌生电话。问同事。在市场上找SAS
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