硕士论文 甘肃一建集团人力资源战略研究.pdf

兰州大学
硕士学位论文
甘肃一建集团人力资源战略研究
姓名:何澜
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:何丽红
20100301
中文摘要在企业管理中,战略管理和人力资源管理是两大核心内容,而人力资源战略管理是二者相互融合的产物。它不仅仅从战略的角度提升了传统的人力资源管理,更是企业战略管理的一个核心。国有建筑企业由于管理体制相对落后,人才大量流失,造成企业人才紧缺,严重制约了企业的快速发展。因此,建立完善有效的人力资源管理体系,对于国有建筑企业吸收、留住和激励人才,提高竞争能力,实现企业战略目标具有重要的意义。本文以国有建筑企业——甘肃一建集团实际为背景,根据我国建筑行业的市场环境,以人力资源战略管理理论为指导,运用分析法和分析方法对甘肃一建集团的内外部环境进行了分析,指出甘肃一建集团在人力资源管理方面存在的问题。在此基础上,确立了人力资源战略制定的目标和原则,确定了人力资源战略制定的模型和方法,由此构建了甘肃一建集团人力资源战略体系,并提出人力资源战略的实施对策。本文研究结论将对国有建筑企业的人力资源改革发展有一定的启示和借关键词:甘肃一建集团,人力资源战略,企业战略鉴。宦畚淖髡撸汉卫甘肃一建集团人力资源战略研究
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⋯一:鲰翮躲夕吼一原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发论文作者签名:表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
一、绪论研究背景与意义我完善的过程。在这一过程中,人类成为社会的创造者、推动者和发展者。世纪是知识经济时代,它的核心是以智能为代表的人力资本,以高技术为代表⒀芯勘尘改革开放以来,随着国民经济的不断发展,中国建筑业发生了巨大变化,建筑企业中一直都处于主导的地位,并大力推进了建筑业的改革与发展。特别济规模与经营效益都在很大程度上得到了提高,国有建筑企业将逐步走向规范化、规模化、国际化,引领中国建筑业的蓬勃发展。但是,大部分国有建筑企如人多摊子大、沉重的历史包袱以及较低的经济效益等,尤其是欠发达地区的从实质上认识到企业人才竞争力的提高与人才效应的发挥是企业赢得竞争优势、实现战略目标的基础和保证。本文从国有建筑企业甘肃一建集团人力资源的管理研究入手,探索分析国有建筑企业在发展与改革的历程中,如何通过对人力资源管理理念的转变,构建出新的人力资源管理机制来提高企业的管理效率,增强企业竞争实力,实现企业的战略目标。兰甏螅孀湃死嘟胫J毒檬贝肆ψ试垂芾硪巡能适应企业的进一步更好的发展,更多的管理学者认为人力资源在企业战略规综观人类发展的历史,社会进步、科技创新、经济发展的过程就是人类自的技术知识,以科技为核心构造新的生产力系统。这一时期,经济已由自然经济资源为主转向人力、智力资源为主,科技和人才越来越成为国家繁荣、民族振兴的决定性因素和最重要资源。取得了长足进步,已经成为国民经济的支柱产业之一。我国的很多国有企业在是最近几年以来,随着不断深入的国有建筑企业的产业与产权改革,企业的经业由于仍然深受计划经济条件下的企业管理体制的影响,还存在很多的问题比国有建筑企业,由于观念相对落后,吸引外来资金比较困难,企业改革改制,建立现代企业制度仍需要不断的探索和努力。当今人才的急缺以及严重的人才流失给企业的进一步发展带来了巨大的潜在危机,然而企业管理者们却未能⒀芯恳庖宦畚淖髡撸汉卫甘肃一建集团人力资源战略研究
划中起着越来越大的作用,已成为企业经营战略管理活动的重要伙伴。在结合业经营战略之间的相互关系,以及通过有效的人力资源整合机制驱使企业核心能力的形成和保持。这样,战略人力资源管理便与企业新的发展需求相吻合,它将人力资源看着企业的首要资源,并以创建企业核心能力为目标来构建人力论文结合先进的人力资源管理理论的思想与方法,提出了提升国有建筑企业核薪ㄖ笠捣⒄拐铰远匀肆ψ试吹囊G战略,可以有效验证先进的