S管理办法［推荐］.doc

S管理办法［推荐］.doc:..5S管理理论……企业文化建设的基础5S管理是起源于FI本的一种比较优秀的质量管理方法,目前在亚洲企业中较为流行。近年来,随着越来越多的FI资、港资及台资企业的进入,5S管理逐渐被国人所了解。随着中国对外开发的深入,这一管理理念将会在屮国企业界越来越受欢迎,成为构建企业管理规范化的基础平台。5S管理简介5S管理的思路非常简单朴素,它针对企业中每位员工的IJ常行为方面提出要求,倡导从小事做起,力求使每位员工都养成事事讲究的习惯,从而达到提高整体工作质量的目的。5S分别是日文的第一个字母,它们的含义是:整理(Sciri):把工作场所内不要的东西坚决清理掉。整顿(Seiton):使工作场所内所有的物品保持整齐有序的状态,并进行必要的标识。杜绝乱堆乱放、产品混淆、该找的东西找不到等无序现象的出现。清扫(Seiso):使工作环境及设备、仪器、工夹量具、材料等始终保持清洁的状态。清洁(Sciketsu):养成坚持清洁的习惯,并辅以一定的监督检查措施。索养(Shitsukc):树立讲文明、积极敬业的精神。如尊重别人、爱护公物、遵守规则、有强烈的时间观念等。企业推行5S管理,是指从上述五个方血进行整顿,训练员工,强化文明的观念,使得企业中每个场所的坏境、每位员工的行为都能符合5S精神的要求。从当前国内外企业推行5S管理的情况来看,其对改善现场环境、提升作业效率、保障服务品质、营造金业氛围以及创建良好的金业文化等方面效果是显著的。5S已从最初的现场管理的方法发展成为一种企业管理的规范,行为方式和企业文化的一部分。5S不是-•种强制性的或第三方的认证,但实施的效果却非帘明显。其一,带动企业整体氛围。企业实施5S需要一种人人积极参与,事事符合规则的良好氛围。这往往也是IS09000工作的重点及难点。推行5S可以起到上述作用。这是因为,5S各耍素所提出的耍求都打员工的日常行为息息相关,相对来说比较容易获得共鸣,而且执行起來难度也不大,冇利于调动员工的参与感及成就感,从而更容易带动企业的整体氛围。具二,休现效果,增强信心。人家知道,实施IS09000的效果是长期性的,其效果得以体现需要有一定的潜伏期。而现场管理的效果是立竿见影的。公司在推行IS09001的过程中最宣导入5S,通过在短期内获得良好的现场管理效果来增强企业上下的信心。其三,落实5S精神是提升服务品质的必要途径。5S侣导从小事做起,做每件事情都要讲究,而服务质量正是各项工作质量的总和,如果每位员工都养成做事讲究的习惯,公司服务质量口然没有不好的道理。反Z,即使IS09001的制度再好,没有好的做事风格作保障,服务质罐也不一定能够得到很人提升。5S管理推行步骤步骤1:成立5S推行小组步骤2:划分责任区域,落实责任人,建立查检表,定期检查步骤3:宣导步骤4:评比推进一、5S现场管理的内容5S现场管理包括整理、整顿、清担、清洁、修养五方面的内容,具体包括:1整理整理就是将必需物品与非必需晶区分开,必须品摆在指定位宜挂牌明示,实行目标管理,不要的东西则坚决处理掉,在岗位上不要放置必需以外的物品。这些被处理掉的东西可能包括原辅材料、半成品和成品、设备仪器、工模夹具、管理文件、表册单据等。其要点如下:①对侮件物品都要看看是必要的吗