企事业单位岗位评价指标体系研究.pdf.pdf

内蒙古水利2002年第2期(总第88期J【观测与研究】,张润平,王彩霞(1,::.北京科技大学管理学院,北京i00083)[、方法、权重设置等,、因素设置进行了探讨,旨在增强岗位评价的科学性和有效性[关键词j岗位评价指标体系权重中图分类号:(’936文章标识码:.\文章编号:1009—0O88(20O2)02一{}086—03人是众多资源中最重要、、职岗相符、同工同酬,极大地发挥员工的积傲性。需要对岗位进行客观、,卉析评价是企业建立薪酬制度的重要步骤,,但一般是先建立岗位评价的指标体系,,实现合理分配。但人们更多地天注指标体系中各类要素的建立,并以之作为评价打分的依据。而忽视了对各类评价要素的定义和描述。。1岗位评价的指导思想岗位评价的结果直接和上岗人员的待遇挂钩。将在很大程度上激发上岗人员的积极性,,,为人员招聘、考核及分配提供依据。。即实现多劳多得。少劳少得。不劳不得;其次。、,而在同一岗位上工作的人员由于承担的工作任务、工作量、。。兼顾一般根据意大利古典经济学家、社会学家帕雷托(Pareto)的二八定律,为一个部门创造总效益的大多数是由少数人员创造的,因而在分配上应遵循的指导思想是:创造大多数效益的少数员工应占有总分配额度的大多数。以极大地激发这部分人的工作积极性,~l处。,冰体膨胀,和冰体冻结在?起时的护坡发生错动。。但护坡物体不会恢复到原来位置。而不断加厚的冰体,,使坡面的冰舌爬升并上卷护坡也随之爬升。.{)n1的位移。,积雪消融后,~”棚空”,。4结语观测获得的最大数值是:。,,最低冰温一21C。责任编辑:舒子享收稿日期:2ool一(13一l2作者简介:苏绍民(1943一).、施工、