某某公司招聘方案XX公司是一家规模较大的股份有限公司,随着公司的不断发展壮大,求贤若渴。目前,该公司正在招聘一位合适的人力资源经理。以下是AA公司具体的招聘情况。一、公司简介:公司名称:XX软件技术股份有限公司公司简介:XX软件技术股份有限公司成立于2001年年初,是一家主营业务在中国的股份制公司。AA公司是下一代网络通信(NGN)软件和企业管理软件的解决方案提供商,为客户提供技术领先、系统优化、业务优化、商业增值的软件产品。AA公司所开发的产品都是遵循国际相关标准进行设计、开发的,具有国际技术水准和产品质量水准,同时AA公司拥有一流的技术队伍能够为客户提供顾问咨询和售后服务二、招聘岗位及条件(一)、招聘岗位:职称:人力资源经理所属部门:人力资源部直接上级:行政部门总经理职位描述:薪水范围:2000-2999,人力资源管理及相关专业,本科以上学历,3年以上相关工作经验,精通招聘、培训、考核等人力资源业务,熟悉劳动法规及国家政策,具有较强的洞察力及协调能力,独立工作能力强,熟练使用各种办公软件,有IT行业工作经验者优先。(二)、招聘条件:招聘人数:1名年龄:25-40性别:不限健康状况:无残疾,无传染病外貌:无畸形,出众更佳知识和技能要求:(1)学历要求:管理专业或相关领域本科以上(2)工作经验:3年以上大型企业工作经验或管理学硕士(3)专业背景要求:曾从事人力资源管理工作2年以上(4)英语水平:达到(5)计算机:熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列特殊才能要求:(1)语言表达能力:能够准确的与部门主管交流工作情况;能够进行人力资源规划和预测;能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题(2)文字表达能力:能够准确快速地将希望表达的内容用文字表达出来,对文字描述敏感(3)有交好的公关能力,准确地把握同行业的招聘情况其他要求:(1)能随时准备出差(2)不可请假一个月以上工作概述:负责公司人力资源规划,管理和促进员工福利、公司安全计划、制定人事管理制度,招聘员工,处理员工关系等工作工作职责:1、制定、执行公司人力资源规划;2、制定、执行、监督公司人事管理制度;3、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4、绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5、激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6、公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;7、人事关系:办理员工各种人事关系的转移;8、教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9、与员工进行积
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