职工奖惩条例.doc

职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。一、奖励类别奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。三、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖惩记录表》中,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者,予以嘉奖:,在客户中树立良好公司形象和口碑。、承办、执行、或督导工作得力者。,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者,予以记小过。,被采纳者。。。,确保公司及财物安全者。、承办、执行重要事务成绩显著者。。六、职工有下列情形之一者,予以记大功。,并取得显著经济效应。,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。,应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。。。,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。。八、职工有下列情形者,予以警告。。,环境卫生制度者。。(含)以上未按规定配戴胸卡者。,一个月内迟到早退累计两次者。。,但未造成重大影响者。,无正当理由而未如期完成处理不当者。。。,非招待客户或业务关系饮酒者。九、职工有下列情形之一者,予以记小过。。,造成伤害但不大者。。。,但未造成重大影响者。(含)以上者。。十、职工有下列情形之一者,予以记大过:,导致公司蒙受损失者。。。。,造成较大伤害者。(物品)者或故意泄漏商业秘密者。