实习员工管理办法.doc

开封空分集团有限公司实习员工管理暂行办法为了规范实习员工在本公司实习期间的管理,结合《开封空分新员工试用期管理办法》,制订以下管理办法:一、目的1、进一步规范实习员工实习期间的管理,帮助员工尽快融入工作岗位;2、引导实习员工接受并融入公司的企业文化,促使个人目标同公司目标的有效结合。二、适用范围中专半年700,大专1100元,本科1200元实习员工包括顶岗实习技校生、校园招聘大学生、集团公司分配的职工子女。三、实习时间的规定1、实习期分为试用期和见习期:①试用期6个月,见习期6个月,主要针对从社会、学校招聘的大学生、集团公司分配的职工子女;一年实习期时间安排如下:公司岗前培训1周、各分厂实习6个月、专业实习6个月;(分厂实习时间2个月如何,可询问刘景武院长)②顶岗实习的技校生实习时间的长短视情况而定。四、实习期间的出勤管理实习员工在实习期间的考勤管理参照《开封空分员工考勤管理规定》执行五、实习期间的待遇:实习期间公司根据其工作表现给予生活补贴和发放实习工资。标准参照以下条件评定:①实习期间顶岗实习的技校生生活补贴的标准为700元/月;②与公司签定就业协议书的应届毕业生与公司签定正式劳动合同,工资按公司有关规定发放;③集团公司分配的职工子女,工资标准?④当月旷工10天及以上的,扣发当月生活补贴。六、实习工作的安排由公司领导研究决定实习岗位,职工子女原则上为生产一线单位。各单位安排实较高的正式员工以师带徒的形式培训实习员工,双方签订师带徒协议,人力资源部按照《开封空分新员工试用期管理办法》对导师进行考核,表现优异的给予奖励,没有执行的给予处罚。七、实习考核工作①实习期结束后,由人力资源部牵头,参考实习部门意见,对实习生进行相应的考核和评估,并将考核结果报公司领导研究,确定实习生是否留用及分配岗位;②实习员工在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度,责令其立即终止实习,若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。本办法自发布之日起执行。