员工管理--绿谷公司制度汇编(会议修改)-绿谷员工行为准则( 244页).doc

第一篇绿谷员工行为准则第一章员工行为准则工作职责每位员工都有自己的职责范围,尽力做好本职工作是保证公司获得成功和发展的关键。公司经济价值和社会价值的实现,有赖于全体员工不懈的努力和通力的合作。为了保障每位员工稳定的就业,必须做到:,对上负责,对下爱护,不断提高自己负责任的能力;,站好自己的专业岗位,用自己所在专业岗位的最高水准工作,回报公司;:激励员工,安排并指导所辖范围内员工的具体工作;负责监督和检查员工的工作是否按时按质完成;解释公司的各种政策并及时把员工的设想和建议实事求是地加以落实;担负组织建设(包括培养自己的接班人)、业务流程建设的提升作用职责,比如应该设什么岗位,由什么人担当,要达到怎样的效果,如何与其它部门接口等。,可以向主管领导直接提出,如有必要也可以书面形式向更高一级领导提出,但一经领导决定,应立即遵照执行。、主动,充满激情;,就能主动去安排或解决问题;,就会主动捕捉和争取各种各样的机会;,不拖延,不积压,工作的数量和质量力争超过原来的要求;,乐意做具有挑战性的工作;,对人公平、公正;;,不断提高自己、改进自己,具有善于学习的精神。行为准则为了建立正常的公司秩序,并使之能得以顺利进行,每位员工必须遵守下列行为准则:;,不随意离岗,不擅自将无关人员带进工作场所;,以诚待人,禁止打骂闹事和其它不文明行为;,讲究文明礼貌;,不伪造或擅自更改公司的各种文件和资料,不在公司内堆放与工作无关的私人物品;,不懈怠休息,不做私事;。,不得以任何形式收取回扣和谋取私利。,杜绝有碍公司安全的行为;,保证消除灾害隐患;,加强安全防范意识,主动问明情由,若发生异常情况及时报告;,不该说的坚决不说,不该知道的坚决不问;。文明与卫生轻声细语,文明礼貌是员工应有的美德,所有员工必须做到::“您好,上海绿谷”;,在放电话前请说:“欢迎您来上海绿谷,再见”;,见面时要说:“您好!欢迎光临!”,并主动询问:“有什么需要我帮助?”;:“请坐”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”等;、懂礼貌的习惯,衣装整洁;,公共环境卫生由公司指定专人负责;;每位员工有责任参加公司内部卫生的集中清扫和社会分担区的清扫。第二章绿谷基本法(部分)第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条(追求)为每一个人提供最佳健康生活方案,构筑人类健康新坐标,创建绿谷生命自由王国。第二条(员工)认真负责和管理有效的员工是绿谷最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求。第三条(技术)广泛吸收世界生物医药领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系,用我们卓越的产品自立于世界健康产业列强之林。第四条(精神)爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。第五条(利益)绿谷主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。第六条(文化)资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。绿谷没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的,物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化,不仅仅包含知识、技术、管理、情操……,也包含了一切促进生产力发展的无形因素。第七条(社会责任)绿谷以产业报国和科教兴国为己任,以公司的发展为所在社区做出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。二、基本目标第八条(质量)我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效