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社保作业————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 姓名:孔香玲学号:20110201029班级:社会工作我国的养老保险制度【摘要】目前,我国养老金主要分为两类:事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度,被舆论广泛称为养老“双轨制”,两者待遇差距巨大,是一种歧视性的制度,在我国已经持续20年。  我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金,实行两种截然不同的制度。具体讲表现为三个不同:一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳,机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付,而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员,目前差距大概是300%~500%。目前,按照国家对基本养老保险制度的总体思路,%。由此可以看出,今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。但是同期,机关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制度,养老保险替代率确定为90%~107%,而同期企业退休职工,仅为不到40%。极为不公的政策引起了社会广泛的反对与抗议。养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分,是我国社会保险五大险种中最重要的险种之一。由于我国仍处于城乡二元经济体制下,现阶段我国的养老保险制度采取了城镇和乡村不同的制度模式和管理方式。在城镇按企业、国家机关和事业单位分别实施不同的养老保险制度;在农村主要是家庭养老。企业养老保险由。第一层次是基本养老保险,它又称国家基本养老保险,是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在多层次的养老保险体系中,基本养老保险既是第一层次的,也是最高层次的制度,在财政上,国家对基本养老保险负有最终的责任。        第二层次是企业补充养老保险,企业补充养老保险是由企业根据自身经济实力,在国家规定的政策和实施条件下,为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。        第三层次是个人储蓄性养老保险,个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。        机关、事业单位现行的养老保险制度为现收现付制。养老费用完全由政府财政或单位统包,实行待遇确定型养老金计发办法。职工退休时按照本人退休前最后一个月基本工资的一定比例计发,退休人员养老金调整与在职人员调整工资同步进行。        农村养老保险。我国农村以传统的家庭养老为主。近些年来,在沿海一些发达地区的农村,在政府的引导下正在试办农村养老保险。 我国养老保险制度经过多年的改革实践,对国家经济发展和社会稳定发挥了重要的保障作用。但是,由于养老保险制度的深层次矛盾尚未得到有效解决,运行中还有不少困难。一是国有企业养老保险制度面临严峻挑战。主要表现在五方面:提前退休暂时缓解了就业压力却加剧了养老金的支付压力;参保职工和领取养老金人数不是同比例增长,加剧制度压力;供养负担日益沉重;用人单位缴费负担过重;财政的转移支付仅够维持当期的养老金支付缺口。二是覆盖面窄,统筹层次低,一些政策性问题亟待解决。目前多数地区仍实行市县